第1个回答 2022-06-28
根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。
第2个回答 2022-06-28
根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。
第3个回答 2022-06-28
根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。
第4个回答 2022-06-27
根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。