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加班费的具体计算,我公司加班是以30分钟单位来计算,如员工加班了15分,是按30分来算,还是按不加班来算?
如题所述
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推荐答案 2012-07-02
首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的。
其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。
最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付
加班费
。如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算。
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其他回答
第1个回答 2012-06-30
月工资/21.75=一天的工资
再除以8=1小时的工资
不过话说,15分钟也要算加班费?你们公司员工都这么计较的吗?
第2个回答 2012-07-10
一般加班工资是以小时来计算,详情可咨询徽都人力资源法律网
第3个回答 2012-07-02
这要看你们公司的制度规定了。
纵横法律网-安徽徽天律师事务所-郑德权律师
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,员工加班30分钟
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计算加班工资
?
答:
劳动合同法里并未对加班工资的
计算
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30分钟
内,30分钟外的计算方法没有区别,严格来说1秒钟的
加班费
也是一样算法。
怎么
计算加班工资
?
答:
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都是按
小时
计算的
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单位,
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加班费的计算
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是30
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?
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加班的
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,加班费
发放的额度是
工资的
基数,对于这个问题来说,也是由于这样的一个单位当...
加班30分钟
以上但不足1小时,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定
30分钟
也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一加班应该是150,一小时将近20块了。但是很多民营
企业是
没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大
的企业
或国有的才给你算那么细。
公司
安排
员工
超时
加班,工资
应该怎样支付?
答:
1、关于加班:国家规定,在每天工作8小时的前提下
,员工
每月加班不超过36小时。超出标准工时部分,需按照国家规定支付
加班费
(工作日
加班1.5
倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护劳动者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...
集团
公司
考勤管理制度范文总结怎么写
答:
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上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的,从第11分钟开始计算迟到。(四)新员工办理入职手续后,由人力资源部负责采集打卡指纹。(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因,应于当日8点40前
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座机向考勤负责人电话报到以便确认时间,并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》,部门主管及人力资源部经理...
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