如何看待越是领导,越是不干活,还能拿到高工资?

如题所述

1:企业领导者的能力不是关键,而是决定制度和薪酬的权利,许多普通员工可能会觉得自己是能力强大的领导者,在各个方面都有很强的责任感。因此,他们的工资自然会更高。事实上,这是典型的强盗逻辑。肩上的责任并不重大。我们暂时不谈这件事。工作能力其实很空洞。没有具体的评价标准。领导说你有。你可以看到,许多中小企业都是各级管理者,领导多于员工,但这些都是假名,没有实力和价值。除了少数能力出众的人外,每个人的能力可能都一样,没有人能比别人强得多。

2:沟通与协调,领导是团队的领导。团队是环境中的团队,而不是孤立的团队!也就是说,团队应该有100%的外部联系,如与兄弟部门的合作,如与客户的接触,如与上级的沟通等。这些沟通和协调工作需要由领导来完成。

3:这是领导者必备的素质。高层领导越需要这种能力,所谓的洞察力就是能够尽快发现问题。在别人看到问题之前提前看到问题是一种非常重要的能力。否则,当问题突然出现时,整个组织将陷入混乱。决策能力就是做决定。许多事情需要领导来决定。许多人对做决定感觉良好。当然,这是好的!但如果决定是错误的,领导人应该负责。因为领导者不知道一切,但这些决定需要由他们做出。因此,领导者在重大问题上的决策非常谨慎,这需要大量的研究和分析。

4:制度和工资由领导决定。20世纪90年代后,工资制度自由化。大多数私营企业和私营企业根据其利润和个人价值确定其工资。当然,这个价值不是他们为社会创造了多少价值,而是为他们的老板创造了多少。因此,高薪私营企业的领导人通常“冷酷无情”。当然,这种“无情”通常是针对员工的。

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第1个回答  2022-08-09
不越许庶小偷。
第2个回答  2022-08-09
只能说羡慕嫉妒恨,谁让别人学历高,还会拍领导马屁呢,我们这种老实人就只能干瞪眼。
第3个回答  2022-08-09
我能看到的领导虽然是不干活的,但实际上他们承担的责任是特别重大的,所以能够拿到高工资。
第4个回答  2022-08-09
领导不干活,其实只是你看到了表面领导的职责跟员工不同,员工主要就是以实际操作为主,而领导的职责主要就是管理好团队,让团队的每一个人都可以发挥出最大战斗力是不易察觉的。
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