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被辞退被忽悠签了离职单
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请
答:
同时,
你需要公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的
。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了离职申请2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就...
被
公司忽悠签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
公司忽悠
员工提前
签离职
协议
答:
法律主观:到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请
答:
如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话
可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
。
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请,结果
公司
通报
答:
第一、是否签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济补偿金,这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000,那么你工作一年后,没有签订劳动合同,要是被辞退的话,你就找他要55000的经济补偿金。 所以你不要怕没有签劳动合同,只要接受了他的管理,每天出勤上班,留下证...
试用期
被辞退
签了
被忽悠签了离职
申请还没有立马结清工资怎么办?_百度...
答:
《上海市企业工资支付办法》第七条规定: “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性结清。 因此,试用期
辞职
无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。三...
被
公司忽悠签订
劳务合同,
被辞退
,有补偿吗?
答:
根据劳务合同的规定,用人单位只需支付劳动报酬,因此在
被辞退
时没有经济补偿。如果属于劳动关系,应当
签订
劳动合同,而无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同的情况下,用人单位可能需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面:1. 主体资格不同:劳动合同的一方是企业、个体...
我
签了辞退
协议,感觉
被忽悠
了,我能告老板吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
要
辞退
员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,这个问题有两个解决办法:第一种办法:与
公司签订
解除劳动关系协议,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员
的离职
率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
被
公司忽悠签订
劳务合同,
被辞退
,有补偿吗?
答:
公司和你
签订的
劳务合同不是劳动合同,那你就是劳务工,劳务工也就是单位的临时用工,如果
被辞退
是没有经济补偿的。
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