企业单位退休人员养老金偏低，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

企业工作的人群退休之后的养老金，反正并不如事业单位以及国企央企里面的员工退休金高啊，有很多方面的因素在发挥作用。因为其实一个单位里面工作的人群工作时间不稳定，缴纳年限不够长缴纳的的总额不够高，本身总部所处的这个地方经济发展水平比较低，这些都会影响。

大家首先要了解养老金退休之后能拿多少，到底与什么因素有关系，这个主要是三方面的因素，一个是当地的经济发展水平，当地经济发展水平越高，意味着这个地方的消费越高。那么养老金退休之后自然是受到这个当年经济的发展影响的，也就是人均的GDP，第2个因素就是员工个人缴纳的数额，当月缴纳的养老金数额越多，他退休的时候领的钱就越多，最后一个因素自然就是总额了，一个员工缴纳了20年，一个员工缴纳了30年，那退休之后肯定是缴纳年限多的那个人领到的钱更多一些。

所以大家要了解上面的因素，为什么国企央企本身的员工退休之后养老金的水平会更高一些，因为他们本身都是按照总部缴纳的。那些国企央企，它可能有员工外派，比如他总部是北京的，他总部是上海的，然后调到另外一个地区去工作，但是即使是这样，他的社保仍然是在他们总部的呀，要知道北京上海经济发展水平肯定是全国所有城市里面几乎最高的吧，这一个经济发展水平就已经比很多二线城市三线城市的私企要高了，退休金拿的人就多了。

还有一方面因素也是国企央企里面事业单位里面的人员基本都比较稳定，只要不是员工主动离职，基本上这企业不会主动去辞退这个员工，除非他犯了什么原则性的错误，所以社保的缴纳是比较连续的，就算是因为疫情待在家里，那社保该交的也会交，因为它是国企和央企呀。私企就不讲这个呀，在这干的不顺心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之后才找到工作，这自然也会影响到缴纳社保的总时间。

Answer 2

因为企业实行养老保险制度早，缴费时间长，视同缴费年限短，过渡性养老金低。而机关事业单位实行养老保险制度晚，视同缴费年限长，过渡性养老金高！

Answer 3

因为企业单位的薪资水平很低，并且他们需要给很多员工发工资，而且企业单位的竞争力很大，所以就会有这种情况的出现。

Answer 4

因为这些退休的人员平时工作不是特别忙，没有给企业做出过太大的贡献，所以养老金特别少。

Answer 5

这是因为国家在这方面有相关的规定，同时也降低了相应的资金，然后也和国家的经济发展有关系。