企业退休人员的工资普遍偏低到底该怎么解决？
企业退休人员广泛稍低是怎么回事儿？我们首先要搞清楚这样一个问题。由于做为企业单位退休职工而言，它的这一社保的缴费年限算得上是参差不齐的，因为有的人社保的缴费年限是比较长的，但是有些人事实上参加工作的时长或者说在这个原所在单位参与的时间是短一些，所以才导致自己的社保缴费年限短一些，那在这样的一个必要条件下，事实上自已的退休金待遇相对而言是比较低的。
因为本身养老金的待遇，主要是在于一个养老保险的缴费年限，另外就是社保的一个平均缴费指数与你离休以前，你所在地区的社会平均工资这些重要的标准，来确定究竟能不能拿到一个更高养老金待遇？
举例说明，假如说一个有40年工龄的公司，退休职工和一个仅仅只有15年工龄的公司，退休职工比照得话，那样很明显，40年工龄的这个企业退休人员获得的退休金待遇，要远高于仅有15年工龄的退休职工的待遇。那么为什么他有的人可以有40年工龄呢？有些人仅有15年工龄呢，我们就要从自身来找缘故，因为本身你养老保险交的少，那就代表着你这一养老金待遇相对而言也获得的少，它是一个成正比的关联，如果说你有一个很长的一个养老保险，缴费年限那样很明显，你也可以获得一个很高的一个退休金待遇。
所以自己退休金偏低的一个主要因素，事实上就是自己的积累养老保险缴费年限是短一些的，甚至有些人到法定的退休年龄，它的总计缴费年限不够15年，这种情况下是不可以立即办理退休的，由于一定要保证总计缴费年限做到15周年以上，才可以正常办理退休享有养老退休金的待遇。所以像这一类人连最起码的离休也不能保证更谈何，哪里来这一较长的一个缴费年限。
所以大家在平常参保养老保险金时，最好不要发生终断的一个缴费，也就是说你只需保证一个连续的交费，那样一定能够保证您有充足长的总计缴费年限，那样的话就可以保证你在退休以后获得一个较高的养老金待遇。并且基本要比较早一些，建立自己的养老保险账户，由于你养老保险账户创建的越快，那么你的这一总计缴费年限也就越长。
没有工作单位的个人，也完全可以以这种灵活用工的方式，来建立自己的员工养老保险账户。灵活用工的职工养老保险账户只需在你户口所在地，社保局就可以设立拥有你自己的身份证，户口簿就可以正常设立，所以如果一个人从20岁就逐渐交纳养老保险金，那样到60岁退休的时候就可以有40年的一个缴费年限，那样这样一来得话，你至少会获得3500元钱以上退休金待遇了。
退休金这么低，你还愿意为社保付钱吗？许多人都知道，离开公司后的养老金普遍较低，至少与类似的计划相比，确实非常低。其主要原因是对社会保障基础的缴费水平相对较低，如缴费指数和缴费系数。
这是因为企业为了降低自己的缴费成本，即用工成本，往往按照最低缴费标准提供社保福利，在节约用工成本的同时，为自己的员工制定最低缴费标准，然后最终享受养老金待遇，对员工的基本 这是因为它损害了他们的利益。因此，缴费基数往往较低。因此，即使在2019年社保税改革之前，企业员工也必须支付至少60%的社保待遇，这意味着即使在参加了30年甚至40年的社会保险之后，养老金待遇也往往非常低。事实上，这个水平非常低，约为工作年限收入的一半。
不过，现在情况有所好转，2019年社保税改革后，明确要求企业单位严格按照职工实际收入缴纳社保待遇，建立社保缴费基数。虽然公司员工退休后领取的养老金总体水平不高，往往只有工作年龄收入的40%至60%，但如果今后有效提高平均缴费指数，我们今后领取的养老金虽然可能没有事业单位员工领取的多，但显然会 显着增加。它们可能达不到职业群体所获得的养老金水平，但仍将比过去退休人员所获得的养老金高得多。
不被社会保险覆盖意味着你没有积纍任何缴费年限，不能退休，即使你达到法定退休年龄。没有参加社会保险意味着他们没有积纍任何缴费年限，这意味着他们将来无法退休和领取养老金，即使他们达到法定退休年龄，也会产生很大影响，给他们的退休生活带来麻烦。所以，虽然公司退休人员的养老金普遍偏低，但投保养老保险是很有必要的，只要多交几年养老保险，增加养老保险费的指标，将来总会领到更高的养老金。
从企业单位退休以后，自己退休金的收入待遇是比较偏低的，那么如何能够增加自己的实际收入呢？实际上这个问题是很多从企业单位退休的一个共同特点，也就是说自己退休以后，雀食待遇水平相对是比较偏低的，尤其是从企业单位退休，比起自己在岗期间的工资性的收入要低了不少，因为企业单位养老金的替代率仅仅只有40%~60%，非常于自己在职期间一半的工资收入，可想而知，突然间你的收入一下子降低了一半，那么很多人，都是很难接受这样的一个现实。
在企业单位退休以后，养老金偏低的重要原因是跟自己的缴费年限，包括平均缴费指数是密不可分，息息相关的。因为有些企业单位，为了降低自己的用工成本，它往往在建立员工社保缴费基数的过程中，会选择最低标准60%，那么这样一来的话，实际上你的平均缴费指数就会变得很低，所以说最终享受到养老金的待遇水平并不是一个很高的。就会出现退休之后，这个替代率也是比较偏低的，可能只有在职工资的一半左右。
自己已经办理退休了，能不能够提高退休以后的总体收入呢？我们说提高总体收入是有可能的，但是你想提高自己养老金的待遇这是不可能的，因为你已经办理退休，你的养老金的标准是根据你社保的参保条件来决定的，而你的参保条件是一个固定条件是无法去改变的，包括你的纍计缴费年限，包括你的平均缴费是不可能在退休之前得以改变的，所以你只能够接受养老金偏低的事实。
但是我们想要增加退休以后的总体收入，其实还有一个很好的办法，就是退休以后你继续工作。这样一来的话，你就可以在养老金的基础上额外增加一部分的实际收入，比如说你返聘到自己的原工作单位员工的岗位，那么作为工作单位来讲，它会额外的给你发放一部分的收入，这样的话你就在养老金的基础上可以多获得这部分的收入。
这也是很多退休人群往往会选择的一个重要原因，因为这样的话确实他的这个退休收入就会有所提高，比如说你在岗期间你的工资是5000块钱，但由于你退休之后跟所在的工作单位返聘。协商可能拿不到5000块钱，也许只能给你发到4000块钱或者说3500块钱，但是对于绝大多数退休人员他也是乐意的，毕竟你有一份养老金，养老金可能还能够领取两三千，所以加上这一部分退休返聘的钱，实际上你的总收入是有所提高的。
以这样的方式，是可以增加我们的额外收入，再者就是你刚退休身体条件等各个方面还是具备继续工作的可能性，比如说你再工作个3~5年时间都没有任何的问题，那么这样的话就可以让自己额外获得一部分的经济收入，提高自己退休以后的总体收入水平。
