随着物价的不断提高，也有不少人反应自己的退休工资越来越感觉入不敷出，目前来说，企业退休员工的工资低，这个也没办法解决，只能是等着每年退休金上涨了，因为员工的退休工资主要是由你在职的时候，你的社保缴费基数，社保的缴费年限以及你退休时的社会平均工资综合来决定的如果你正常提供劳动时，社保的缴费基数低，社保的缴费年限也少，那么注定你退休以后，养老金要比别人低一些，所以说，为了让自己能够领到比较高的退休金，我们还要从下面几点入手。
第一，缴费基数低，导致的退休工资低，因为养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高，缴费基数是通过影响我们的进出养老金和个人账户养老金计算，进而影响到我们的退休金。
第二，缴费年限少，导致了退休工资低，在我们的养老金计算公式中，基础养老金是直接和缴费年限挂钩的，如果按照社会平均缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度平均工资，如果是15年就可以领取15%。而如果缴费30年的话就可以领取15年的两倍，所以说缴费年限长的话，领取的养老金更多。
第三，个人账户贬值，也会导致退休工资低，之所以这样说，主要是因为我们的社会平均工资增长速度非常快，过去二三十年多是维持10%以上的速度增长，实际上2016年以前各个省市统一公布个人账户记账利率的时候，各地的记账利率明显没有那么高，所以也会产生个人账户的养老金与社会平均工资相比贬值的非常厉害，不过，随着以后我们的发展转为高质量的发展，社会平均工资的增长速度会进一步减缓，但是记账利率上升的话，相对社会平均工资的个人账户养老金贬值速度就会越来越慢了。
第四，缺少补充养老保险制度，导致了退休的工资低，我们国家从2004年5月开始实施了年金制度，不过对机关事业单位退休人员，国家是强制性纳入职业年金计划的，但是企业人员参与率并不高，如果实施了年金计划，最高筹资比例高达本人工资的12%，其中本人缴纳4%，单位缴纳8%，相当于个人账户养老金的1.5倍，也会是将养老金上提30%到50%。
除此以外，我们在有能力的时候，也要尽力积攒一定的积蓄，多一点理财意识，通过获取一定的收益来弥补养老金不够花的情况。
工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。还有就是你的工龄比较短。这些都是有原因的。
工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。还有就是你的工龄比较短。这些都是有原因的。工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。还有就是你的工龄比较短。这些都是有原因的。工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。还有就是你的工龄比较短。这些都是有原因的。工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。还有就是你的工龄比较短。这些都是有原因的。工人退休工资偏低。是你在上班期间。交的养老比较少。还有就是你的工作比较清闲。没有一线工人的养老金交的多。
我们找不到政府部门和机构的人均养老金数据的官方公开数据。但没关系。我们只需要了解周围的人。目前，即使在5-6线城市中，如果是在2018退休的，不到4000到5000，相对较低，也可以拿到3000到4000元。别忘了，退休后，除了基本养老金外，还有职业年金（补充养老保险），绝大多数企业退休人员都没有，因此，保守估计所有退休人员的人均养老金（包括职业年金）。国家机关和事业单位的利税不得低于5000元。至于提前退休，不是一开始就多，而是增长很快。
至于为什么会有这样的差距，我认为有三个主要原因：
1。养老保险个人缴费制度不同步。企业职工自1992-1995年开始缴纳社会保障费，政府机关事业单位自2014年10月1日起缴纳社会保障费。这一时期养老金的计算方法是不同的。
2。企业按长期折扣或者职工最低标准缴纳社会保障金，机关事业单位全额缴纳社会保障金。支付系数高，保证付款期限，所以不会中断。因此，它一般比企业人员长，养老金高。
企业职工大多没有企业年金，机关事业单位有企业年金。
接下来笔者结合自己的理解，将企业与政府事业单位的退休金差距分为四个历史阶段进行阐述。
第一阶段：1992～1995年各地建立个人养老金支付制度前退休：退休工资无显著差异
当时，没有国有企业的退休人员。每个人都是公众成员。全国有一场象棋比赛，工资被严格地和均匀地分等级。每个人都有一个人事档案，在人事档案中，有一个修订的评级表，工资变动和其他材料记录在生活工资、退休与档案的说明。无论是国有企业的退休人员还是政府单位的退休人员，退休工资都是看退休前人员的档案工资和服务年限两个参数，服务年限分为五年，年级不同，享有的比例不同。例如，退休年龄为35岁，退休工资根据退休前人事档案工资标准的90%计算。企业职工与退休前同工龄、同岗位工资的政府机关事业单位退休人员的退休工资基本没有差别。
第二阶段1992-1995年各地建立养老保险个人缴费制度后~2014年10月1日企事业养老金并轨改革前退休：基本养老金差距悬殊
这一阶段属于一个国家、两个体制、外国企业、合资企业、私营企业的阶段，下岗农民工的出现，非公有制企业退休制度诞生了。企业人员开始缴纳社保，服务年限是按社保缴费年限计算，退休金分为退休金，不与实际退休前待遇挂钩，而是与前一年退休时的当地社会工资挂钩，社会保障缴费年限、缴费系数、个人账户存款、退休年金挂钩等参数都是支付较多、获得较多的。然而，大多数企业都有着沉重的负担，不能按时足额地为职工缴纳社会保障，造成社会保障基金的基数与职工实际收入之间存在较大差异，甚至造成很大差异。企业退休人员的养老金福利大大打折，长期偏低。在这个阶段，政府机关和事业单位的退休人员仍然不需要支付费用。退休工资仍按旧方法进行，但养老金高且高。因此，它在社会公平结束之后造成了巨大的空间差距，引起了广大企业退休人员的严重不满。
第3阶段：从2014年10月1日退休到2024年9月30日：基本养老金与补充养老金之间的差距开始缩小。一个在天空，另一个在地下。每个人都可以享受政府和事业单位的补充养老金（职业年金）。企业中的大多数员工都没有。可享受补充养老保险（企业年金）
1。企业退休人员与政府机构养老金收支失衡的对比：2014年10月1日，国家实行养老金一体化改革，政府机构人员开始缴纳养老金，企业退休人员缴纳养老金。社会保障也一样。与企业不同，由于国家资金为后盾，政府事业单位的社会保障人员可以按时足额缴费，缴费系数高，加上工作稳定，缴费周期较长，养老金一般高于退职人员。离退休员工提前20多年支付，导致养老金减少2-3倍，这种强烈的对比，社会反应非常大。
2。大部分地区机关事业单位人员十年过渡期的差别还有待落实：改革后，国家为了顺利过渡到计算机机构养老金方面，已经设立了十年过渡期。ANS和机构。政府机关事业单位退休人员退休时，采用新旧方法计算养老金。新方法比旧方法标准低，应按旧方法标准进行。新方法比旧方法高，每年的部分高于10%，直到2024年9月30日。目前，这些养老金大多没有完全实施，或者按照2014年前养老金标准。
三。职业年金与企业年金的支付：2014年10月10日以后，政府和事业单位人员职业年金诞生了，称为补充养老保险，也100%实施，退休，再一块蛋糕。但同时，虽然国家也呼吁企业增加类似的补充养老保险，所谓的企业年金。在过去的十年中，企业年金一般从无到有，从少到多。但由于企业单位需要企业自付，企业有负担，监督不到位，组织和机构是国家付钱，没有负担，不需要监督，所以到目前为止，大多数企业员工仍然不能享受，这也造成了两笔养老金的另一部分差距。事实上，养老保险补充企业年金已经成为机关事业单位退休人员的甜点，养老保险补充企业年金成为退休人员的遗憾梦。绝大多数员工只能看着“金”色的大蛋糕叹息。
第四阶段：2024年10月1日后前瞻，两者的基本养老金的差距会进一步缩小，情况向好的方向转化，但差距无法彻底消除，企业年金和职业年金的差距也仍然会存在，并且还会持续下去
我相信，自1924年以来，随着监管力度的加大，两个基本养老金之间的差距将进一步缩小，同时，我认为我没有看到任何关于企业社会保障缴款的基本监管措施。制度原因在于，即使未来社会保障费由税务机关征收，其威慑力也是有限的。企业缴费仍然可以贴现，因此未来基本养老金与企业年金之间仍然存在差距，企业年金与企业年金的差距仍然存在，并将持续很长时间。
工人退休工资偏低，为什么？
企业退休人员养老普遍偏低，也是一个普遍的社会现象。很多企业人员退休后领取1000元左右的养老金。看到人家三四千、五六千的真的是羡慕、嫉妒。那么究竟是什么原因造成的呢？
企业退休工人对养老金待遇是由国家统一的公式计算而来的，造成差距的主要原因还是缴费年限（工龄）和缴费基数的问题。
根据我们国家的养老金计算公式，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其中，基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值。
可以说基础养老金跟缴费年限挂钩最紧密了，缴费年限15年，在缴费基数相同的情况下，退休待遇只有缴费年限30年的一半。很多退休职工缴费年限（包括历史视同缴费年限），能达到40年以上。所以他们的养老金待遇还是比较高的，能达到三四千元。
