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我在公司没有签合同的情况下。我提前一个月跟公司辞职 他还不批怎么办 刚进公司 里面经理说要干半年才
退押金 服装费100每月押100我干了几个月了 不想干了 还不到半年请问我押的工资能退吗
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推荐答案 2012-07-04
1、公司未同劳动者签订劳动合同的,应自未签订劳动合同之日起按月支付双倍工资;
2、劳动者提前解除劳动合同,提前30天通知即可,当然,最好有证据能证明你提前了30天,包括电子邮件、通话录音、EMS快递的日期;
3、任何单位或个人不得以任何方式要求劳动者提供担保、押金,所以公司的做法是不合法的。
这样的情况,建议直接向公司所在地的劳动监察部门申诉,依法维护自身合法权益。
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其他回答
第1个回答 2012-07-04
那就自己走,如果他不给你支付这期间的工资可以去劳动局申诉,这样一般情况下都能拿到理想的工资 ...没签合同就直接走人可以了,不过别忘记拿钱,另外你...
第2个回答 2012-07-04
我补充一下,这个法律规定的虽然比较全面,但是要考虑走法律途径的诉讼成本问题。花的时间和花的金钱,不见得是这些日子的工资能抵得过的。
相似回答
...
我提前一个月跟公司辞职
他还不批怎么办
刚进公司
里面
经理说要干半...
答:
这样的情况,
建议直接向公司所在地的劳动监察部门申诉
,依法维护自身合法权益。
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导
不批怎么办
?
答:
2,对自己提出离职后公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,
可以予以理解,帮助领导建议解决方案
。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的离职交接期。她一方面...
没签订
劳动
合同
,
辞职公司不批怎么办
答:
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿
。《劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
没签
劳动
合同
干了
一个
半月要
辞职怎么办
答:
公司没有和劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资
。根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,...
...
合同
,工作时间超过一个月了,
提前一个月辞职
,
没有
批准,
怎么办
?可以...
答:
当然可以,员工
提前一个
递交辞职报告,那么
一个月
后员工有权力自动离职,而不需要用人单位批准,另外工资是必须要支付的,而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的,估计社保也没有缴纳,也是要补缴的,我建议收集相关证据,如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通,沟...
我
进公司
工作以满
一个月
未签订劳动
合同
现在提出
辞职
老板不让走
答:
劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求解除与
公司
劳动合同,如果用人单位不批准可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同,最迟不能超过
1个月
,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不
签订合同
劳动者可以去劳动...
提前一个月辞职
,用人单位不批准
怎么办
?
答:
单位不批准,那么你就存在两种情况,一种是你可以跟用人单位的上一级领导再提出来,不批准的原因是什么?然后把他们留你的原因这个问题解决掉就可以了,另外一种就是你跟你提前入职的单位说清楚,你现在要提前离职的单位,那么你就要强行离职,等于就是可能违反他们的程序,脱岗了,没准以后会有什么相关...
...但是干了
一个月不
想干了,
没有签订合同
,
辞职公司不批怎么办
答:
用人单位都应该允许。用人单位不批复,已经涉嫌违规。所以,你可以向劳动行政部门,如:劳动局举报,并如实反映情况,劳动局会在核实以后,责令该
公司
改正,并为你办理离职。以上是针对你提出的问题,我的建议,愿我的回答能够帮助到你,让你满意。最后,祝你能妥善的解决此事,早日找到自己满意的工作。
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