我实习一开始的时候口头说5个月，但是干了一个月不想干了，没有签订合同，辞职公司不批怎么办

Question

如题所述

Answer 1

我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：
首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。
所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内，应该是处于求职者的试用阶段，求职者随时提出离职，用人单位都应该允许。用人单位不批复，已经涉嫌违规。
所以，你可以向劳动行政部门，如：劳动局举报，并如实反映情况，劳动局会在核实以后，责令该公司改正，并为你办理离职。
以上是针对你提出的问题，我的建议，愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
最后，祝你能妥善的解决此事，早日找到自己满意的工作。

Answer 2

首先，你说的实习指的是大四学生，毕业前的实习吗？如果是这种情况，并不属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系一般没有惩罚性赔偿，其保护力度没有劳动关系强。

其次，如果你不属于如上所述的学生实习，而是用人单位和劳动者之间的劳动关系。如果在企业工作有试用期，那么在试用期内，你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。并且，如果确定是劳动关系，用人单位应当在实际用工之日起与你签订劳动合同，如果满一个月仍旧未签合同，那么从满一个月后的第二天开始直至签订劳动合同的前一天，用人单位要承担月工资的2倍赔偿金。

最后，至于辞职公司不批准你的辞职报告，这完全是违法的，你可以去劳动局，找劳动监察大队举报。

Answer 3

可以到劳动局反映情况，自己不愿做公司是不能强留的。没签合同，也可以通过上班打卡打考勤等记录，可以证明自己的工作天数，向公司索取自己应该得到的工资报酬。