公司因在上班时做跟工作无关的事，为由。做出停工处理，停工时间不定。此符合劳动法规定吗、谢谢‘

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者在上班期间做与工作无关的事情，合不合法，要看公司的规章制度符不符合以下3个条件：一是程序合法，二是内容合法，刚才说的迟到30分钟就是内容不合法。程序合法指的是制度的出台必须经过职工代表大会或者全体员工讨论这个环节，第二要经过公示的环节，第三要经过员工的了解和确认。如果用人单位的规章制度符合以上3个条件，则用人单位作出的处理时符合劳动法的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

1、严重违法单位的规章制度单位有权进行直至辞退的处理，当然停工是可以的。这里要提醒你的是，这个“严重”是需要国家认可的。比如说你迟到30分钟算不算严重违犯公司制度呢？就算公司的制度有这一条，也不能被认定为“严重”。就像国家刑法规定的，死刑的量刑是有标准的。过失杀人虽然是杀了人，但不会被判死刑。辞退就等于“死刑”，是否到了被辞退的程度需要国家认定。
2、单位的规章制度要合法。合法包括两方面：第一是程序合法，第二是内容合法，刚才说的迟到30分钟就是内容不合法。程序合法指的是制度的出台必须经过职工代表大会或者全体员工讨论这个环节，第二要经过公示的环节，第三要经过员工的了解和确认。你有没有看到单位的制度公告？你有没有学习并签字确认，等等。
3、我想说的是，你的情况符合公司规定的合法的规章制度中的严重违反公司规定吗？
4、如果符合，你就直接走人算了，办理离职手续吧。不符合，那你可以要求单位支付你非法停工的报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

如果公司制度有明文规定，按规定办理。
如果公司制度规定：上班时间做与工作无关的事情属于严重违纪，企业可按员工严重违纪单方面终止劳动合同，并且不需补偿。
企业有权做停工处理，一般情况下停工应有明确期限。

Answer 4

看一下《员工手册》上是否有相关规定。
能说一下具体情况吗？

Answer 5

这个需要看你们公司具体的规章制度.
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师