人力资源管理专业和财务管理专业相比哪个专业发展前景更好一些？

Question

如题所述

Answer 1

同学，听你的口气应该是今年高考吧，先简单给你分析一下吧：
1、人力资源：按道理来说人力资源的定位应该挺高的，但中国一直以来的传统观念和现在发展阶段，决定了它还处在初级阶段。很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身的，你应该可以理解之中的含义。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。其实人力资源有很深的学问在里面，要把它做好也不是一件容易的事情，许多企业的人力资源不受重视和从业人员的素质也有很大关系，恶性循环。
财务管理：财会以后的工作虽然也是事务性的，但是他毕竟是和钱打交道，能掌握着企业不少的商业机密，所以企业一般相对更重视一些。财务工作，季节性压力回答一些，月初月末会比较忙，节假日都有可能上班，这是很多人不愿意做财会的原因。财会的择业面会相对宽一些，除了进一般企业，还可以进银行，证券等金融行业。
2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。
3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。
所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别，也不是一件很容易的事情。
题外话：你所学的专业一般来说会直接关系到以后的工作和收入，可以多关注下现今和未来几年的人才需求，如果有更好的选择我希望你再看看。当然，选择专业最好能结合自己的兴趣，这样以后工作干起来才会有干劲。