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财务部的人力资源管理
财务
主管需要做
的人力资源管理
工作有哪些
答:
不论是
财务
主管还是其他主管,作为一个管理者都需要开展以下
人力资源管理
工作:1、对下属岗位设的置及编制提出建议;2、明确下属各岗位的工作职责和任务;3、规范、梳理下属各岗位的业务流程;4、制定对下属工作进行规范管理的相关制度规定;5、参与对下属员工的面试,提出录用决策意见;6、对下属员工进行培...
人力资源
和
财务管理
之间的关系是什么
答:
财务部门与
人力资源
部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门,企业人力资源部和财务部关系密切,人力资源部门和
财务部门的
工作效率,将直接影响到企业
管理
水平高低。人力资源部职责主要是负责企业员工招聘、员工培训、薪酬设计与发放、社会养老金管理、员工组织与调配、对员工签订劳动合同、办理员工退休和...
关于工资,
财务部
和
人事部
(
人力资源
部)各自的职责和分工是什么?_百度...
答:
人力资源
部:1、制定企业工资标准。2、按
人事
制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表。
财务部
:1、审核工资数据是否正确 2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务...
财务管理
在
人力资源管理
中的作用
答:
1、企业利润最大化:通过
财务管理
,有效控制企业的成本,使成本在一定范围内得到有效控制,然后提高企业的收入,从而达到企业利润的最大化目标。2、股东财富最大化:通过财务管理实现企业利润的最大化,使企业最终可分配的利润最大化,从而达到股东财富最大化的目标。3、企业价值最大化:企业价值最大化是...
人力资源
和
财务管理
之间的关系是什么
答:
人力资源
和财务管理之间的关系 1.企业重财务轻人力 长期以来,财务管理都是企业的核心管理部门,直接掌握着企业的经济命脉,影响着企业的持续发展。因此,大多数企业重视
财务管理部门
,将人力资源作为企业的辅助管理部门,长期以来,导致企业内部的员工制度出现较多问题,不利于企业的长远发展,降低了企业的核心...
作为
财务管理的
学生,为什么要学
人力资源管理
这门
答:
中层管理人员为什么要学
人力资源管理
深圳则科人力资源管理软体提示:管理以人为本,只是在国内大多对人力资源
部门
不重视罢了。
财务管理
行政管理 人力资源管理 女孩更适合人力资源管理吧。财务管理涉及经济类很多内容对女孩来说很累,就业前景也不是很好。行政管理的界线更为模糊,不知道专业对口的是啥。...
人力资源管理
中的
财务部
主要包括哪些职能呀?
答:
人力资源管理
中的
财务部
主要包括的职能由有如下几方面的职能:(1)选拔和任用合格的人员。通过工作饱和度分析,可以建立明确而有效的标准,从而可以通过心理测评和工作考核,选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员;(2)工作饱和度分析的结果,可以为有效
的人事
预测和计划提供可靠的依据;(3)通过...
财物管理与
人力资源管理
有什么不同?
答:
是区分开的,但是也有相同性。因为都属于经济管理类的科目,所有有些基础性的课程,比如西方经济学、政治经济学等。还有一些辅修的课程也是相同的,如市场营销等。如果学
人力资源管理
专业,
财务管理的
知识也要涉及。学习财务管理的话,会涉及人力资源管理的一些知识,人力资源管理是工商管理大类下的一个...
人力资源
与
财务管理
答:
行政、
人资
、财务 共同的地方有,那就是都需要你好好的去把握去深挖你
的专业
知识,不允许你想走个捷径 一旦你工作了,你就会感觉到。这句话不是谁都懂的“大道理”鉴于你是
财务专业的
,不建议你选择其他专业,对你以后的人生和职业都不利 如果非要选择的话,那还是选择人资吧,因为你是学
财务的
...
人力资源
与
财务管理
有什么区别?
答:
实用肯定是
人力资源管理
师比较实用,而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发的,是人力资源与法律事务相结合的新兴职业
财务管理
学第5 6 7版有什么区别 财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程,它是通过价值形态对资金运动进行决策、计划和控制的综合性管理,是企业管理的...
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