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2011年出的工伤今年辞职是否按今年的工伤条例赔偿
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推荐答案 2012-10-16
ã工伤ä¿é©æ¡ä¾ãæ¯2010å¹´åºä¿®è®¢çï¼ä»2011å¹´èµ·æ½è¡ï¼ä»å¹´æ²¡æååºå·¥ä¼¤ä¿é©æ¡ä¾ã
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第1个回答 2015-11-28
按照今年的工伤保险条例赔偿。
根据《工伤保险条例》:
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第2个回答 2012-10-15
《工伤保险条例》2004年1月1日起施行,你的情况在工伤保险条例的适用范围。赔偿标准,需要根据当地的人力资源与社会保障局的工伤认定确定标准。没有工伤认定的话,赔偿是谈不上的。造成残疾的话,一般这样赔偿:
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】
【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】
【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金:【标准:五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月,上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金:【标准:七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月,统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】
具体详细操作,可查询你当地的工伤保险条例的实施意见。
第3个回答 2012-10-15
是
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
第4个回答 2012-10-15
工伤保险条例
第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。
追问
我是石家庄灵寿的,你是否可以说清楚些,今年辞职是公司一次性赔偿多少,听说工伤赔偿有了新条文辞职了工伤保险上一次性赔偿吗可以给我解答下吗 谢谢
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去年
工伤今年辞职
公司怎么
赔偿
答:
员工在今年决定辞职时,
公司应根据员工工伤程度及离职时的具体情况进行赔偿
。一般来说,员工离职时,公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额,通常根据员工的伤残等级和所在地的相关法规确定。此外,员工在离职前应与公司就工伤赔偿事宜进行协商,确保自己的权益得到保...
我
是2011年
受了
工伤
,鉴定为十级伤残,保险公司赔了23000,现在我要
辞职
...
答:
劳动者十级伤残的,劳动者辞职的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,
则劳动者是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资以及医疗费等
;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者十级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7...
我
是2011年
发生十级
工伤
,保险公司
赔偿
两万元。我现在准备
辞职
了,请后面...
答:
回答:根据《
工伤
保险
条例
》规定,发生工伤要到当地社保局申报工伤,如果认定属于工伤,则相关工伤待遇和伤残待遇由社保和工伤保险基金共同承担。不清楚当初企业有没有给你申报工伤,如果有的话,那么
离职
可以提出由企业支付一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人...
2011年
受
的工伤
,如果现在要求
赔偿是按
2015年
的条例赔偿
还是2015年以前...
答:
对
2011年的工伤
,如果已经经过工伤认定,劳动能力鉴定构成大部分丧失劳动能力(五至六级)和部分丧失劳动能力(七至十级)的,现在要求
赔偿
,一次性伤残补助金是按遭受事故伤害前12个月平均缴费工资为基数支付;解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金和医疗补助金一般是按上年统筹地区职工平均工资为基数支付,...
我
是2011年
2月份
辞职的
,那我
的工伤
一次性
赔偿是按
哪一年的,我们单位说...
答:
如果是尚未完成
工伤
认定的,按
11年的
执行,如果是完成的按10年执行,你看看是什么时候鉴定完毕的
2011年的工伤
,一次性赔了三万一,现在想
辞职
还有
赔偿
吗?
答:
你
的工伤
级别为九级工伤。
辞职
还有两笔钱拿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为:上年度市平工资4692×6个月;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为:上年度市平工资4692×6个月。
去年
的工伤今年
不做
是不是按今年赔偿
答:
去年
的工伤今年
不做
是不是按今年赔偿
,去年受伤,如果构成伤残的,一次性伤残补助金按受伤上一年度标准赔偿,一次性伤残就业补助金和医疗补助金按解除合同时的上年度标准赔偿的。
2011年出的工伤
被鉴定为十级,就现
辞职按照
什么标准
赔偿
答:
按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施
条例
》第二十三条规定:用人单位依法终止
工伤
职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(新修订《工伤保险条例》自
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