去年工伤今年辞职公司怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

员工在工伤期间享有工伤待遇，包括工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等，而离职时，根据工伤程度，员工还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、工伤认定与待遇享受
员工去年发生工伤后，首先需要经过工伤认定程序，被认定为工伤的员工才能享受工伤待遇。工伤待遇通常包括工伤医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。员工在工伤认定后应与公司保持沟通，确保相关待遇得到及时支付。
二、离职时的工伤赔偿
员工在今年决定辞职时，公司应根据员工工伤程度及离职时的具体情况进行赔偿。一般来说，员工离职时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额，通常根据员工的伤残等级和所在地的相关法规确定。
此外，员工在离职前应与公司就工伤赔偿事宜进行协商，确保自己的权益得到保障。如果双方就赔偿事宜存在分歧，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、注意法规变化与地方性政策
需要注意的是，工伤赔偿的相关法规和政策可能随时间发生变化，且不同地区可能存在地方性政策差异。因此，员工在离职前，应了解当地最新的法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
去年发生工伤并在今年辞职时，公司应根据员工的工伤认定情况、离职时的工伤待遇状况以及所在地的相关法规进行赔偿。员工应与公司就赔偿事宜进行协商，确保自己的权益得到保障。同时，员工还需关注法规变化和地方性政策，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。