第1个回答 2015-09-30
《劳动法》中对于劳动者的法律保护是不区分是否是试用期员工的，所以试用期员工与其他正式员工一样享受劳动法律的保护，对于休息日安排加班不能给予调休的，单位需要支付加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬