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周末加班只给加班费不给调休
公司强制的
周末加班
时间
不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,
用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休
,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延...
如果出差
周六日
在外地
加班
,公司
只给
差补不能
调休
,请问一下这样合理吗...
答:
公司如果给你差补及加班费的话,你在要求调休就不合理了
。公司不给你差补及加班费或只给你一样,你要求调休是合理的。
双休日加班只给
一天
加班工资
,合理吗?
答:
不合法,国家规定法定节假日加班应支付加班费但每月最少休四天
!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
连续四个月双休节假日加班
不给调休
只给
一天100元的
加班费
合法么?
答:
你好,
不合理
,可想劳动局反映或者申请劳动仲裁L
劳动法
加班
可以
调休
吗
答:
工作日
加班不
可以
调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
加班后
不调休
是否有
加班费
?
答:
就是说你加了班,比如你今天
周日加班
了,你不能说下次比如周二我有事情,将周日加班调到周二休息,
不允许
,这就是不
调休
。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员...
员工拒绝
调休
要
加班费
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付
给 加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付
给加班费
,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
不定时工作制
周末加班
可以
调休
吗
答:
根据《劳动法》的规定,不定时工作制的员工加班时,应当按照
加班工资
的规定进行计算并支付相应的
加班费
。对于
周末加班
是否可以
调休
,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在...
加班不给
补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后
不给加班费
,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付
给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是合法...
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