青协第二轮面试
1。你认为青协和其他部门有什么不同？ 2、组织能力怎么样？ 3、为什么要进青协 4、你认为你能为青协作点什么？ 5、认为青协是什么样的组织？ 6、假如学习与活动冲突，你会怎么办？ 希望能帮我回答一下，谢谢各位，要答案，不要那些什么相信自己啊，这些。我急需答案。
9月20日晚7点，南昌大学青年志愿者协会2012级招新第二轮面试在人文楼拉开帷幕。办公室、督导部、素质拓展部、宣传部四个部门在此分设四个面试点，根据不同的招新情况，各部门制定了具有部门特色的面试方案和方法。
办公室是一个综合性较强的部门，担负着各部门间协调、沟通的重要角色，协助理事会统筹安排，完善协会各种规章和管理协会办公室。其面试教室是A244和A245候场区，共有170人参加，四人为一组进行面试。
扩展资料：
素质发展部是协会优秀志愿者的培训平台。负责协会志愿者培训项目、协会志愿者素质培养及其他社会公益项目的宣传与承担。本次访谈的受访者人数为84人，每组8人。在简短的介绍之后，小组成员以“假设你们中的一人将通过沟通成为下一任部长”为主题进行了三分钟的无领导小组讨论。
并发表了他们对部长职位的看法。首先，我要有亲和力和责任感，做事要沉着冷静，有良好的组织能力。最后，面试官会通过具体的问题和情况来测试面试官处理紧急情况的能力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-09-28
我是青协的哈哈，
1青协是志愿性机构，服务的事社会弱势群体，体现的是以人为本的思想，和助人为乐的道德观价值观；
2组织能力好，会注意各方面的协调，站在每个人的角度去想问题，分析各人感受。
3因为有时间和精力、能力来帮助别人；
4青协对人们树立社会正确的价值观有积极的引导作用，通过我的一份力量，让尽可能多的人树立这种好的价值观
5青协是非盈利的志愿服务机构，
6如果活动必须我参加，学习可以花点时间补，如果学习是无法自己补的，学习为主。
1青协是志愿性机构，服务的事社会弱势群体，体现的是以人为本的思想，和助人为乐的道德观价值观；
2组织能力好，会注意各方面的协调，站在每个人的角度去想问题，分析各人感受。
3因为有时间和精力、能力来帮助别人；
4青协对人们树立社会正确的价值观有积极的引导作用，通过我的一份力量，让尽可能多的人树立这种好的价值观
5青协是非盈利的志愿服务机构，
6如果活动必须我参加，学习可以花点时间补，如果学习是无法自己补的，学习为主。
第2个回答 推荐于2017-11-21
青协偏向于公益，组织活动次数是比较多的，经常需要联合其他部门来完成，进去是很锻炼人的，当学习与活动冲突的时候，看哪个更急一点！！本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-09-28
1.青协：“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，为了服务的组织活动
2.组织能力自然好啦
3.进青协为了服务大众，充实自己呀
4.你想进哪个部门呢？可以协助完成活动呀，做海报、宣传，组织会场，策划活动创意，拉赞助
5.志愿服务组织
6.寻求解决冲突的办法，同组织者商量啊
2.组织能力自然好啦
3.进青协为了服务大众，充实自己呀
4.你想进哪个部门呢？可以协助完成活动呀，做海报、宣传，组织会场，策划活动创意，拉赞助
5.志愿服务组织
6.寻求解决冲突的办法，同组织者商量啊
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