试用期公司可以随便开除工人吗？

Question

我在一家私企上班，这家公司还在初期安装设备，让我们什么都干，反正就是一些杂活，签订的合同使用期是两个月(一个月两千块)，现在干了刚好一月，公司给我打电话说我不用上班了，理由是我干活不积极，这样受到法律保护吗？

Answer 1

试用期内公司可以随时解除劳动合同有一下几点：

1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

2、在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

3、在试用期内，因乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向乙方进行追偿。

扩展资料

劳动法

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

参考资料来源：百度百科-劳动法

Answer 2

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付经济补偿金的！本回答被网友采纳

Answer 3

试用期解除劳动关系要符合法定理由，经过法定程序，如果你不服可以收集证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

试用期内，如果你不符合公司的录用要求，是可以随时解除劳动关系，但你要让公司给出你的岗位职责具体是什么，公司安排的那些莁你没有完成，公司的试用期考核表格有没有考核不过关记录，等，否则你可以申请继续履行合同，

Answer 5

公司需要举证你不符合工作要求的证据，要不就是违法的。