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怎么才能在工作中成为闪光点,让领导发现自身的优点!
如题....
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推荐答案 2012-10-31
1、思维清晰,能够快速反映出别人没有反映的问题,并善于解决问题;
2、独辟蹊径,能够填补公司内一些领域的空白,只要自己够细心,懂得把握,够耐心,懂得争取;
3、用于承担,在一些“大是大非”面前,以公司或部门利益为重,冷静处理。
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其他回答
第1个回答 2012-10-31
其实搞好关系,不需要太刻意。尽量的自然,关系不是靠搞的,是靠从工作中互相了解。学会欣赏别人,自然的对方也会从细处看到你的优点。无论有没有私交,都不重要。重要的是,大家在工作中慢慢产生默契。自然就不会有代沟啦。不懂的事情尽量多问。让领导觉得你诚恳老实,自然会对你另眼相看。试试吧。虽然我也不是出来工作很久。但换工作也蛮多的,而且一直以来和我上级们都相处得不错。
第2个回答 2012-11-01
就是尽职尽责
相似回答
如何在
职场中发挥个人的
闪光点
?
答:
2、敢于展现的魄力。有能力者,就要勇于在众人面前表现出来。在职场上,如果你能力不错,但却只是默默耕耘的水牛,那么你的能力和你的功劳将很快被埋没。而职场那些成功人士,大多都是高调的,他们敢于发声,敢于展现自己的能力,敢于发挥自己的优势,让大家都有目共睹。当他们把
自身
能力发挥得淋漓尽致的...
工作
勤恳但不被
领导
认可
,如何才可以让老板发现
自己的
闪光点
?
答:
要和同事打好关系,在公司里面树立自己的口碑,还要努力
工作,
用好的业绩来换取
领导的
认可。要将自己的思维方式和领导保持在一致,可以很快的领会到领导的意思。这样
老板才会
越来越关注你,注重到你的存在。
比较内向不爱说话的人
,怎样
就可以
让领导发现
自己的
闪光点
?
答:
那么,内向不爱说话的人,就可以通过做大事,做实事,来
让领导
刮目相看,从而发现自己的闪光点。第三点,自己学会去展示自己
的优点
和闪光点。就算我们内向不爱说话,但是我们一样可以展示自己的优点和
闪光点,
展示自己又不一定要通过说话的方式,我们可以选择其他的方式,比如用成绩说话、用项目说话、用带...
比较内向不爱说话的人
,怎样
就可以
让领导发现
自己的
闪光点
并且重视自己...
答:
你首先需要做好自己的本职工作。在你想要
让领导
重视自己之前,你首先需要成为一个工作能力非常强的人。对你个人来说,所以能够把自己的本职工作做好的时候,基本上具备了领导重视自己的前提条件。如果你
在工作中发现
了不懂的问题,可以勇敢向领导请教相关问题,没有必要部分去接所谓的面子。你也需要勇敢...
在职场当中,想要让自己与众不同,得到上司的赏识,应该
怎么
做呢?
答:
想
让老板
欣赏你,发现你身上的
闪光点,
就要懂得展示自己的才华,创造机会,多在老板面前刷存在感。在这里,刷存在感不是让你去奉承或者贿赂老板,而是要懂得为自己争取展示才华的机会。多做少说,提前给自己定好目标,然后朝着这个目标不断努力,多和领导沟通。在职场中,想要得到领导的赏识,就要聪明,...
在工作中,怎么能让领导发现
你的
闪光点
呢?
答:
必须向
领导
和老同事学习。虚心使人进步,骄傲使人落后。经常开展批评与自我批评。做错事不怕领导批评。要让上司知道你是站在他这一边的,忠心这一点是非常非常重要的,很多
老板
甚至在选拔重要的职位时,把忠心这点放在了首位。努力提高自己能力素质,紧跟上司工作思路。特别是上司的一些新想法和临时主意,...
如何在工作中
展现自己的天赋?
怎样让领导发现
自己的
闪光点
?
答:
擅于动脑筋,勤奋自主创新,做示范性,出工作经验,
工作中
有特点,有
闪光点,
具有变成热点的标准。那样
领导
不但看获得,还会继续眼光滞留,造成凝视,给予关心。作为一名员工最先考虑到的是把自己的做好本职工作搞好,在碎片时间充实自己,丰富多彩
自身
,提升自己技术专业水准,工作上要少说话多做事,并且不...
在工作中,如何让
上级
发现
自己的潜在
才能
?
答:
步入职场的我们,不能够着急于显露自己的才华和能力,如果说过于着急的话,就有可能让别人比较的嫉妒,容易让别人给自己穿小鞋。在职场中还是要踏踏实实认认真真的去工作,不可心浮气躁,也不能觉得自己比别人强,你要好好的去学,去努力
,让领导
意识到自己的存在在合适和恰当的时机,要表达出自己的...
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怎么才能让领导注意我
怎么才能让领导重用你
怎么做才能让领导认可
怎么做才能让领导喜欢
怎样才能让领导怕你
怎样才能让领导欣赏你
怎样才能让领导觉得不好用
怎样才能让领导关注你
怎样才能让领导认可你
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