比较内向不爱说话的人，怎样就可以让领导发现自己的闪光点并且重视自己？

Question

如题所述

Answer 1

你需要真正做好自己的本职工作，并且勇于争取自己的基本权益。

对于性格比较内向的人来说，虽然很多人在工作中非常踏实，但很多人的工作成果受不到身边同事与领导的关注，领导也很少会提拔内向的员工。在这种情况之下，员工需要尽可能多去表现自己，最好能够主动争取自己的基本权益。在条件允许的情况下，性格内向的员工也可以选择主动帮助身边的同事，通过这种方式获得相应的存在感。

你首先需要做好自己的本职工作。

在你想要让领导重视自己之前，你首先需要成为一个工作能力非常强的人。对你个人来说，所以能够把自己的本职工作做好的时候，基本上具备了领导重视自己的前提条件。如果你在工作中发现了不懂的问题，可以勇敢向领导请教相关问题，没有必要部分去接所谓的面子。

你也需要勇敢争取自己的基本权益。

一般内向的人不仅不喜欢说话，同时也不喜欢和身边的同事发起冲突。对于你个人来说，如果你本身的工作前也没有办法得到保障的话，领导可能会认为你是一个非常脆弱的人，所以领导也不会重视你。如果你是一个敢于争取权益的人，这意味着你具备成为公司管理层的基本条件，所以领导会格外器重这样的员工。

你也需要主动找寻存在感。

除了上述两个建议之外，你可以尝试在工作中多去帮助身边的同事，虽然这种行为不能给你带来直接的工作汇报，但这种方式可以帮助你主动寻找工作的存在感，你也可以进一步在团队中建立相应的权威。因为每个领导的个人喜好各不相同，你也需要着重关注领导的个人性格问题，最好能够在工作的时候投其所好。

Answer 2

在比较擅长的方面可以主动去争取，用最好的表现，给领导一个满意的答复，而领导看到你优秀的办事能力之后，有相同类似的工作一定会交给你，发挥你的才能。

Answer 3

你可以在工作方面表现的突出一点，让领导记住你的能力，这样他就会发现你身上的闪光点了。

Answer 4

应该在工作方面帮助领导，一定要给公司营造更多的利益，通过和领导沟通的方式，让领导发现自己的闪光点。

Answer 5

每个月都应该完成自己应该完成的任务，也应该完成自己应该完成的销售业绩，才会让领导觉得自己是个很有能力的人，很有潜力的人，可以发现自己的闪光点。