• 所有问题

    • 实际上班天数23天工资怎么算

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-01-24

    法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。

    法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    单休26天当月应出勤天数24天实际出勤23天工资怎么算答：1、计算应出勤天数：单休26天表示一个月有26天，扣除周六、周日，应出勤天数为24天。2、计算日工资：将月工资除以应出勤天数即可得到日工资。3、计算实际出勤天数：根据您提供的信息，实际出勤天数为23天。4、计算实际工资：实际工资=日工资×实际出勤天数。
    工作23天工资怎么算底薪2500答：月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
    ...实际出勤时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计算工资?答：日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）/21.75。23+9=32天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工...
    工作22天制,工作了23天,工资怎么计算?答：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月...
    底薪3200,月休6天,攒休1天,实际出勤23天,工资怎么计算?答：底薪3200，应出勤天数等于30-6＝24天 请假一天，实际出勤天数23天 工资＝3200/24*23＝3066.67元
    按天数计算工资的公式答：按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55...
    ...天数为21.75天,一个月如果只上了23天,这23天的工资应如何计算...答：每月工作天数=（365-52*2-11）/12=20.83天（也有按照20.92天计算的每月工作天数，因为之前的法定节假日是10天）。日工资=月工资*20.83。周末上班的加班费=日工资*200%，法定节假日加班费=300%，员工的实际月工资=日工资*标准工作天数总和+周末上班工资+节假日上班工资。工资的计算我想不应该按照...
    ...试用期工资2800一个月,实际出勤23天按劳动法计算我应拿到多少工资...答：劳动法是规范企业经营管理的法律，如果查询自己应得的每月工资，应该依据与公司签订的劳动合同和单位的考勤制度作为计算工资的依据。如果公司实行月考勤日计算工资的考勤办法，你应得的工资应为2800元除以本月应出勤天数乘以实际出勤天数。供参考。
    大家正在搜
    一个月工作日23天如何算薪酬22天制23天工资怎么算当月工作23天怎么算工资按25天算工资入职23天工资怎么算实际上班天数是不是就是按天算的出勤天数23天怎么算工资底薪3000上班23天怎么算干了8天工资是除30还是22