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我的离职报告6月25交的,7月份就没去上班,公司把我6月份的底薪扣了,请问这样合法吗?
她还说我没做满一个就算是自离,这样合法吗?
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推荐答案 2018-07-17
在这个问题中,应该澄清以下事实:
1,递交辞职报告后五天,就不再去上班,如果老板在这五天之内明确表示批准了你的辞职请求,还好。如果这五天时间内,老板并没有批准辞职的答复,那么,按照应该提前30天递交辞职报告的规定,这种情况下不去上班就属于未经批准的自辞了。
2,如果你的辞职,被老板认定是未经批准的擅自自辞,那么,在结算辞职工资时,肯定是有处罚的。而这种处罚的约定是在入职时就已经告知的。
所以,在辞职工资问题上,应该首先审视一下自己是否有违规、违约的行为在先。
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其他回答
第1个回答 2018-07-17
如果不是预发工资的单位 涉嫌违犯劳动法 可申请劳动仲裁 维护个人合法权益
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,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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答:
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答:
诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃完饭只能在公司休息,不能回家,要去哪,都要报备。好像上厕所也要报备,我简直呵呵哒~还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你...
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?
答:
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期间,雇主可以招聘临时雇员接替其职位。 由于疾病或意外事故原因,劳动合同中断期间,雇员按以下情况享受补贴: ---病情经被认可医生证实,且雇员72小时内及时告知了雇主。除不可抗力外,具体补贴如下: ---工作不满1年:1个月的工资 ---1至5年:1个全月工资加...
我是
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答:
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