我7月25号入职现在单位，一直没有签合同，帮我交了保险，说离职还要扣工资。要提前交离职报告？

Question

如题所述

Answer 1

是的，劳动者正常离职得依法提前向用人单位递交离职报告。但是，你的提问标题内容存在疑惑！
1、“一直没有签合同”，是你一直没有跟用人单位签订劳动合同还是用人单位拒绝跟你签订劳动合同？这个标题内容不能排除你不愿意跟用人单位签订劳动合同。
2、“帮我交了保险”，是说明用人单位已经给你缴纳了啥保险？这个标题内容不能排除用人单位已经给你在社会保险事业局缴纳了基本养老保险费。
3、既然用人单位已经给你在社会保险事业局缴纳了基本养老保险费，则一直没有签劳动合同事实就不存在。因此，你只有向用人单位是否提前递交离职报告该问题了。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

保存工资单，收集证据，没办劳动合同，但已是事实合同了，可劳动部门咨询。
没有签正式劳动合同，没必要写书面离职报告，提前口头告知（注意录音或录像）。
若走人扣工资，可申请仲裁，可能结果是非但不扣工资，还得补交养保。

Answer 3

自7月25号入职至今已四个月，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
由于没签订劳动合同，可以随时离职，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权得到已工作期间的工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 4

离职一般都是要提前打报告的。你一定要签合同。有什么问题，也有依据。

Answer 5

如果楼主从7月25号已入职到现在的单位，那说明现在已经过了试用期了，已经变成了正式员工，如果正式员工的话，一般离职要提前一个月通知的。但如果企业在此期间一直未与你签订劳动合同的话，你也可以组取出，反正要求企业给予双倍的工资。但是企业又为你交了保险，这一点又有些那个等于是给了你合同约定的工资了，但是离职要扣工资，这个做法肯定是不对的，只要你提前一个月通知了公司就不违反规定。