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试用期满当天被告知,由于公司内部调整被辞退,是否能得到赔偿金?
如题:今天正好是我试用期的最后一天,老板电话通知我由于公司内部调整,我没有被留下来,被辞退了。他也承认了是由于公司内部调整的问题,而不是工作出现问题导致的,因此能否要到赔偿金或者补偿金?
谢谢
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推荐答案 2017-09-25
试用期最后一天辞退,这都是比较无良的公司的惯用套路。
试用期之间是双向选择,他辞退你不需要任何赔偿的。
说什么内部原因,工作没问题只是说的好听让你安分走人罢了。
吃一堑长一智吧,下次注意。
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其他回答
第1个回答 2017-09-25
试用期间,一般可以留用也可以不用,不用时,不做补偿。
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试用
期期间
被辞退
如何
赔偿
答:
试用期期间被辞退是否需要赔偿,
应当视具体情况而定
。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通...
签了劳动合同,可是在
试用
期
内被辞退,能
求
赔偿
吗
答:
可以要求赔偿
。如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
在
试用
期内非个人原因
,因为公司内部调整被辞退是否能得到赔偿?
答:
除此之外,用人单位不得在试用期
内辞退
员工,否则须付
赔偿金
。
试用
期
公司
要求我转岗,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金
。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
试用期结束被辞退,
你会怎么办?
答:
是公司破坏的规则,因此所造成的负担肯定由公司进行承担,自己只是进行索回,自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职人员被裁掉之后,根本不会讨回自己的损失,这一点根本是不对的
,公司
固然有公司的难处,但是员工维护自己的核心利益还是要去追寻的,毕竟没有一个人的努力是白白付出的。
试用
期无理由
被辞退公司
需要
赔偿
我吗
答:
试用期无理由
被辞退,
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济
补偿金赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
被
公司辞退,能得到
多少补偿
答:
劳动者被用人单位
辞退,是否
应该支付补偿或
赔偿,
大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿...
实习期
被辞退,
有补偿么?
答:
实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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