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试用期没过公司辞退给补偿吗
试用期
不通过被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,
用人单位不需要给予经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相...
试用期
不过被
辞退
有
补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期
未满就被
辞退
能获得
补偿吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,
或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
试用
期间被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期
还
没过
被
辞退
可以要赔偿吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
不到一个月被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回
补偿
。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
入职以后未过
试用期
被
辞退
。有
补偿吗
?
答:
1. 如果
试用期
内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反
公司
规定,那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济
补偿
的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月...
试用期
不合格被
辞退
有赔偿金吗?
答:
没有。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。在
试用期
内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担...
请问
试用期没过
因工厂搬迁被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析
试用期没过
因工厂搬迁
辞退
是否有
补偿
,这个不好要到赔偿金。因为在试用期,单位可以以员工不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明
公司
是无故辞退的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
员工
试用期
不合格辞退的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性
辞退没
有补偿:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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