“HR大多是女生”既有事实证据，也与惯性思维有关。
一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-31
一方面，据《 人力资源从业者调研报告显示》， 近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。
但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。
这让我想到曾经看到的一个新闻，有个男的去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……
这些，都是值得我们去思考的。
而从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的。男女各有优势，又彼此互补。本回答被网友采纳
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。
但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。
这让我想到曾经看到的一个新闻，有个男的去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……
这些，都是值得我们去思考的。
而从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的。男女各有优势，又彼此互补。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-31
女HR的优势：善于沟通、情感较为细腻，容易拉近与员工的距离，做事细心有耐心，共情能力强，当员工遇到困难或是工作忙碌心态厌倦时，女HR更能换位思考，理解对方的心情，及时进行沟通并激励员工。
HR
那么为什么做HR的，大多是女生呢？
一方面，据《 人力资源从业者调研报告显示》， 近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
第3个回答 2022-12-31
答：“HR大多是女生”既有事实证据，也与惯性思维有关。
一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。
一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。
第4个回答 2022-12-31
答：“HR大多是女生”既有事实证据，也与惯性思维有关。
一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。
一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。
其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。
相似回答