工作中出现以下三种情况的时候，我会对领导寒了心：
一、 领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你
举例：
小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！
为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！
考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！
这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！
可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了！
加班不可怕，可怕的是为了这样一个领导，搭上了自己的生活和家人，却是永远无法弥补的痛！
二、领导利己主义，过河拆桥，招新人排挤你
举例：
赵刚自立门户的时候，带走了团队里的骨干成员，小天就是其中之一！
刚起步的时候，由于资金短缺，连个像样的写字楼都租不起！大家六七个人，就窝在赵刚租的一室一厅的房子里办公，饿了自己下厨自给自足，加班晚了懒得回去就窝在沙发里睡觉！虽然辛苦，大家却干劲十足，颇有一番肝胆相照、乘风破浪之势！
随着项目越来越多，公司规模越来越大，公司及团队都急需扩建！又过了一年，他们终于有了自己的写字楼！团队也从最开始的六七个人，发展到了如今的四五十人！
小天他们也从一开始的不被看好，到现在的人人艳羡！想着前途无量、蒸蒸日上的事业，小天感觉终于扬眉吐气了，整个人都神清气爽，走路都带风！
后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！
原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出许多！虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工，也不愿给老员工加薪，但是当事情真实的发生在自己身上的时候，小天还是接受不了！
这么多年的任劳任怨、辛苦付出，这么多年把公司当做自己的家，把同事当做自己的兄弟姐妹，都和曾经的承诺一样，随风消散了！
小天说，领导最后承诺给每人加薪500元！听到这句话，他就知道情分也不复存在了！
创业虽不易，但是花两年时间看清一个人，了解了现实的残酷，也是值得的！但是却没有必要，为了这样一个领导，消耗自己的整个青春！
三、领导对你冷嘲热讽，甩锅给你，并在背后编排你
举例：
说起领导这个话题，木子准备了一大堆话跟我吐槽！
领导得闲的时候，经常跑到各个办公室，对同事逐一进行人身攻击：
你这个单子怎么下的，思考问题不要这么肤浅，都不带脑子的吗？
你怎么连个话都表达不清楚，比如你老妈小名叫毛豆，你跟别人说毛豆，别人知道什么意思吗…………。
如此种种，多不胜数！公司几十个人，每隔一段时间，都要挨个被他批评打压教训一顿，甚至一度上升到人身攻击！
时间长了，大家不仅没了刚开始的工作激情，对他的为人处事也产生了强烈抵触！
木子说这还不是最严重的，他还经常在A同事面前说B同事坏话，在B同事面前说C同事坏话！总是一副高高在上的姿态，去藐视公司的员工！仿佛员工都是蝼蚁一般！
木子之所以离职，是因为有一次，木子推进的工作，其中一个环节出了岔子！领导是决策人，他下达了指令，大家都按照他的要求去完成，结果出了问题！领导为了给集团一个交代，就推到了木子头上，木子很冤枉的背了锅！
事情发展到这一步，领导让行政部出个公文点名批评，或者罚款处置木子都可以接受！结果领导居然在工作群，让木子自己对自己出一个惩罚方案，又再一次的在全员工面前，言语中伤木子，对木子进行精神层面的人身攻击！
这一次，木子没有一忍再忍！为了这样一个领导，不停的消耗自己，才是对自己的不负责！
【结语】
都说工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱。员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！
曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！
都说工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱！员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！那么职场中，哪一刻，领导让你寒了心，想要离开呢？
领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。
想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！时间虽然紧凑，却也弥漫着幸福的味道！慢慢的，两个人计划生个宝宝。
没过多久，小麦真就怀上了，因为孩子的来之不易，家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的，可是老家突然有事，因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体，最近都没什么异常，家里人也稍稍放了心。这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了！加班不可怕，可怕的是为了这样一个领导，搭上了自己的生活和家人，却是永远无法弥补的痛！
在工作中我对领导寒心的那一刻，莫过于对方总用一种套路，其最终目的就是为了省钱，他口中所说的人情也形同虚设，有时候甚至还会刻意卖惨，这让我体会到我们虽然在一起工作了几年，但我只是他利用的一个赚钱工具，如果没有价值了，就会毫不犹豫的将我舍弃，所以在此之后，我也对他敬而远之，就事论事，无论对方在说什么，我都不会同情他。
在这里说一个简单的例子，虽然有《劳动合同法》约束，不过领导却非常善于钻这个漏洞，例如他在工作的时候总给员工出难题，这样就能想方设法的给员工扣工资，而且最好的时机就是在发工资之前的半个月，这时候一旦走了，所拿到的工资也会相应减少，而且一般公司都会压员工几个月工资，这些工资的具体数目也很容易做手脚，例如在每个员工身上克扣几百，到最后你根本不会发现。
当然也有人比较较真儿，通过快捷帮忙查出来了些账目，不过因为数额的原因，很少有人因此对领导提出诉讼，因为这个数额还不够起诉的钱，但其实这就更加助长了领导的行为，他会越发的有恃无恐，有时候还色厉内荏，
明明是自己做错了事，却威胁员工，如果你能一直和对方硬下去，对方也许会服软，不过那时候你已经没有多少力气继续和他纠缠了，很可能会做出一些妥协，双方各让一步，这件事就不了了之，如果你不能和对方硬下去，那么对方就很可能借机打压你，总之他所做的一切都是为了利益。
这里尤为值得一体的是，曾经见过一些领导因为公司经营不善，最终跑路，其选择的时间也非常巧妙，明明有很多钱，却不发给员工，而是自己给卷跑了，如果规模比较大的公司，可能会有一些员工联合起来将它上够，但如果是小规模的话，估计很多人都会自认为吃亏，所以领导虽然不好当，但其做法也的确让人心寒。
现在人们都说00后能够治理职场，这句话的确不错，因为以前工作的人都在职场上吃了太多的亏，被人当成一个软柿子来拿捏，有时候便班了也不会给加班费，而现在的00后却会严格的按照合同来办事，如果只上一天班儿，即便是在试用期也会要你给一定的工资，所以这也从某种程度上约束了领导。
你可以说这种行为是耿直，也可以说这种行为是思想上的改变，不再为了赚钱而赚钱，但其实作为领导，不做亏心事，不怕鬼敲门，如果你一切事情都能够按照合同去做，自己也没有压榨员工就不会存在这样的问题，
所以对于00后整顿职场的这种行为还是比较期待的，毕竟以后都是他们的天下。
1、明明工作是自己做的，功劳却被上级抢了。现在很多领导，管理能力和业务能力很一般，但是抢功劳的能力却非比寻常，为了在自己的领导面前出风头，想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸本事，在领导面前是千依百顺、毫无脾气，在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。
2、明明错误是领导犯的， 但锅却自己背了。现阶段，很多领导干部都缺乏担当，好事的时候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己负责的时候出了纰漏的时候，自己第一时间撇清关系，或者是想办法让员工替自己背这个锅。如果打工人遇到这样的领导，以后一定要慎之又慎，这种领导不但不值得追随，反而要敬而远之，跟他们的一切交往一定都要留下证据，以防日后被坑害。
3、平时干活的时候画大饼，提拔的时候没动静。大饼的亏很多人都吃过，很多事只有经历过的人才懂。这就是职场上为什么很多领导都喜欢纳新，就是因为信任是大饼专业户，大部分工作个三五年之后的人，就变得躺平或者佛系了，因为他们已经彻底看透了领导们的套路和大坑。
4、一碗水端不平，爱搞针对、玩对立。很多领导业务能力很一般，但是在部门里面搞起内斗来却是一把好手。这样的部门工作氛围非常差，员工之间干得最多的事情就是互相排挤、互相陷害。遇到工作就互相推脱，遇到功劳就拼命来抢，整个部门呈现出一片争斗的气象。遇到这样的领导一定要保持好自己的初心，千万不要参与部门的斗争当中，不要让无谓的人和事消磨自己的大好光阴。
5、压制有真材实料的，提拔溜须拍马的。很多领导在提拔人的时候都是任人唯亲，这其实也没有什么错误,因为领导都是在保证自己的权力和地位稳固的情况下，再去提拔别人的。但凡事都要有个度，很多中层干部自己心术不正，通过非正当渠道当的官，然后他在管理下属的时候也是奉行野路子策略，专门把一些溜须拍马、媚上欺下的人提拔上来，让部门里面真正有能力的人，一辈子都当老黄牛。
领导对你冷嘲热讽，甩锅给你，并在背后编排你！
说起领导这个话题，木子准备了一大堆话跟我吐槽！
领导得闲的时候，经常跑到各个办公室，对同事逐一进行人身攻击：
你这个单子怎么下的，思考问题不要这么肤浅，都不带脑子的吗？
你怎么连个话都表达不清楚，比如你老妈小名叫毛豆，你跟别人说毛豆，别人知道什么意思吗？
你是不是以为自己走上人生巅峰了，觉得公司没你不行？
你们都是什么审美，这样好看吗？亏你还是学设计的！
...... ...... ......
如此种种，多不胜数！公司几十个人，每隔一段时间，都要挨个被他批评打压教训一顿，甚至一度上升到人身攻击！
时间长了，大家不仅没了刚开始的工作激情，对他的为人处事也产生了强烈抵触！
木子说这还不是最严重的！他还经常在A同事面前说B同事坏话，在B同事面前说C同事坏话！
总是一副高高在上的姿态，去藐视公司的员工！仿佛员工都是蝼蚁一般！
木子之所以离职，是因为有一次，木子推进的工作，其中一个环节出了岔子！领导是决策人，他下达了指令，大家都按照他的要求去完成，结果出了问题！
领导为了给集团一个交代，就推到了木子头上，木子很冤枉的背了锅！
事情发展到这一步，领导让行政部出个公文点名批评，或者罚款处置木子都可以接受！结果领导居然在工作群，让木子自己对自己出一个惩罚方案，又再一次的在全员工面前，言语中伤木子，对木子进行精神层面的人身攻击！
这一次，木子没有一忍再忍！为了这样一个领导，不停的消耗自己，才是对自己的不负责！
领导利己主义，过河拆桥，招新人排挤你！
赵刚自立门户的时候，带走了团队里的骨干成员，小天就是其中之一！
刚起步的时候，由于资金短缺，连个像样的写字楼都租不起！大家六七个人，就窝在赵刚租的一室一厅的房子里办公，饿了自己下厨自给自足，加班晚了懒得回去就窝在沙发里睡觉！虽然辛苦，大家却干劲十足，颇有一番肝胆相照、乘风破浪之势！
是金子在哪里都能发光！出色的业务及专业能力，加上宽广的人脉，不久赵刚的公司就做的风生水起！不到一年，赵刚就签下了十来个项目。
随着项目越来越多，公司规模越来越大，公司及团队都急需扩建！又过了一年，他们终于有了自己的写字楼！团队也从最开始的六七个人，发展到了如今的四五十人！
小天他们也从一开始的不被看好，到现在的人人艳羡！
想着前途无量、蒸蒸日上的事业，小天感觉终于扬眉吐气了，整个人都神清气爽，走路都带风！
后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！
原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出许多！虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工，也不愿给老员工加薪，但是当事情真实的发生在自己身上的时候，小天还是接受不了！
这么多年的任劳任怨、辛苦付出，这么多年把公司当做自己的家，把同事当做自己的兄弟姐妹，都和曾经的承诺一样，随风消散了！
那一年，包括小天在内的几个老员工，都纷纷递出了辞呈，公司进行了恳切的挽留，却并没有挽回小天他们，并加剧了他们想离开的心。
小天说，领导最后承诺给每人加薪500元！听到这句话，他就知道情分也不复存在了！
创业虽不易，但是花两年时间看清一个人，了解了现实的残酷，也是值得的！但是却没有必要，为了这样一个领导，消耗自己的整个青春！
