试用期内离职后，公司不给发工资，怎么办？
我于上个月1号到公司上班，试用期两个月。后来发现不太适合自己 就于30日提出了离职。离职时我要求公司结清7月份的工资。公司说一般是到下个月的5号才发上个月的工资，让我回家后等着打到工资卡就行。我当时就同意了。
但是到这个月的5号，我银行卡里并没有收到工资，就打电话给公司的财务部和人力资源部，但他们要么是不接我电话，要么就接通后直接挂掉。我又直接去公司大楼想去找他们，但因为公司有很严密的门禁系统，他们不开门，我根本进不去。
我问了一位前同事，那个同事悄悄对我说，公司说我试用期只干了一个月就走人，就不想把这个月的工资发给我。
请问我现在该怎么办？是去劳动监察大队投诉？还是去申请劳动仲裁？听说投诉的话，需要有足够的证据。但我手里的证据只有一份劳动合同（这份劳动合同上连工资具体数额都没有，只说公司按月支付岗位工资），其他的工牌、工作证、名片、考勤卡等能证明我在公司工作了一个月的东西都已经在离职时交还给了公司...哎
可以到劳动监察大队或仲裁办都可以。
1、按照“劳动合同法”相关规定，在劳动合同内必须注明薪资、工作地址及其他。如果在劳动合同内未体现薪资数额，这是属于违反劳动合同法的。
2、按照员工主张，企业举证原则。你主张企业未支付薪资为由，那么企业就必须要有相关证据证明已向你支付薪资（薪资转账记录等等）。
所以你向劳动监察大队或仲裁办申诉这是可行的。
1、按照“劳动合同法”相关规定，在劳动合同内必须注明薪资、工作地址及其他。如果在劳动合同内未体现薪资数额，这是属于违反劳动合同法的。
2、按照员工主张，企业举证原则。你主张企业未支付薪资为由，那么企业就必须要有相关证据证明已向你支付薪资（薪资转账记录等等）。
所以你向劳动监察大队或仲裁办申诉这是可行的。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2012-08-12
我在公司上班6个工作日，后来发现不太适合自己就提出离职了。期间公司没有和现在公司不给我发工资请问我该怎么办？ 可以申请劳动仲裁。 可以去
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