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试用期离职当天不给工资
试用期
内
离职
公司拖欠
工资
怎么办
答:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,
也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济...
试用期离职当天
走能拿
工资
吗
答:
试用期离职当天走能拿工资
。1、试用期离职,已签订劳动合同的情况下,用人单位通常在工资发放日结算工资;未签订劳动合同的情况下,应在离职当天结清工资;2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放,而不是在员工离职当天结算工资;3、用人单位拒绝支付工资时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
试用期离职不给发工资是不合法的
,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
期间
离职不发工资
怎么办?
答:
法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
主动
离职没工资
?
答:
如果不给工资可以采取以下方式:
1、试用期不给工资当然不合法
!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带...
试用期离职当天不
结清
工资
怎么办
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期离职工资不给
怎么办
答:
试用期辞职不给工资
的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
在
试用期内辞职
了,公司该不该
给工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在
试用期内辞职
,公司该不该
给工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期离职
有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期离职当天不
结清
工资
怎么办?
答:
一般的情况下,俺公司
发工资
都是下旬发,所以嗯,他
当天不给
你结清工资的话,也是一个正常的现象嗯,到时候等到他们公司下个月要发工资的时候不给你,你可以再去跟他协商,如果有问题的话,可以去当地的这个劳动局申请劳动仲裁,要求他补发给你工资 ...
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