入职当月离职不交社保是不违法的，用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果属于当月离职的，不满30天，不需要缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，然后由社会保险费征收机构按照规定结算。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国社会保险法
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第1个回答 2020-07-31
首先，劳动法规定劳动者只要入职，公司都必须缴纳五险一金，意思是你就算上了1天班，公司也要帮你缴纳1个月的社保。但是，你1天的工资，肯定不够交纳最低的个人必须承担的五险一金的金额，个人缴纳的差额部分由你自己另外支付给公司。
所以，你需要自己想清楚，是否需要缴纳这一个月的社保？
举例，假设每月工资5000元，公司每月缴纳2000元，你自己个人需要缴纳1000元，一共3000元都是缴纳到你的个人社保账户里。
区别是，公司缴纳的2000元是额外支付的，你个人缴纳的1000元正常是从你每月工资中扣除的。
如果你当月工资只有600元，那么差额400元就需要你额外支付给公司，用于缴纳当月社保，因为社保缴纳最低标准是1个月，没有0.5个月的规定。
也就是说，你自己考虑，虽然劳动法规定必须缴纳，但是如果你当月工作的天数太短，你非但拿不到工作，还要补缴个人社保差额部分。
其次，还有一个解决办法，你就工作了2周，如果缴纳五险一金以后，社保中心系统里还有2周的工作记录。
如果你自己也不想有这样短暂的工作记录，你可以尝试和公司协商一下，看看是否能够不作为工作记录，公司也不需要再为你缴纳五险一金了，当然，你也不需要再支付你自己的个人部分了。
最后，以后找工作之前需要了解清楚细节问题，辞职不是交一份辞职报告就可以解决的，祝你好运，早日找到合适的工作！
所以，你需要自己想清楚，是否需要缴纳这一个月的社保？
举例，假设每月工资5000元，公司每月缴纳2000元，你自己个人需要缴纳1000元，一共3000元都是缴纳到你的个人社保账户里。
区别是，公司缴纳的2000元是额外支付的，你个人缴纳的1000元正常是从你每月工资中扣除的。
如果你当月工资只有600元，那么差额400元就需要你额外支付给公司，用于缴纳当月社保，因为社保缴纳最低标准是1个月，没有0.5个月的规定。
也就是说，你自己考虑，虽然劳动法规定必须缴纳，但是如果你当月工作的天数太短，你非但拿不到工作，还要补缴个人社保差额部分。
其次，还有一个解决办法，你就工作了2周，如果缴纳五险一金以后，社保中心系统里还有2周的工作记录。
如果你自己也不想有这样短暂的工作记录，你可以尝试和公司协商一下，看看是否能够不作为工作记录，公司也不需要再为你缴纳五险一金了，当然，你也不需要再支付你自己的个人部分了。
最后，以后找工作之前需要了解清楚细节问题，辞职不是交一份辞职报告就可以解决的，祝你好运，早日找到合适的工作！
第2个回答 2020-07-31
入职当月离职如果不够半个月，可以单位不予缴纳社会养老保险，因为社保缴纳应该以月为单位，不足一个月没有缴纳社保的数值。如果对单位不予缴纳这个月的社保有异议，可以持劳动合同到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-07-31
你刚入职就离职，肯定不会帮你交社保的，这是很正常的，只是不违法的。我们家社保都是这个，也叫下个月的社保。已经不在他们公司了，他肯定不会把你交的。
第4个回答 2020-07-31
违法。
根据劳动法，员工入职即与公司建立了劳动关系，既然存在劳动关系那么即可要求公司如实缴纳社会保险。
如果公司拒绝缴纳，那么可以向劳动部门提出仲裁要求补缴。
根据劳动法，员工入职即与公司建立了劳动关系，既然存在劳动关系那么即可要求公司如实缴纳社会保险。
如果公司拒绝缴纳，那么可以向劳动部门提出仲裁要求补缴。
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