第1个回答 2024-06-25
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司辞退工作年限超过十年的员工，应按每年一个月的工资标准给予补偿，总额不超过12个月。如果是因违反劳动合同法而辞退员工，则需支付双倍赔偿。
法律依据：
- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可解除。
- 第三十八条：用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同无效、其他法定情形。如强迫劳动或冒险作业，劳动者可立即解除合同。
- 第三十九条：用人单位可解除劳动合同的情形：试用期间不符合录用、严重违反规章、失职营私舞弊、与其他单位有影响工作、经提醒不改、合同无效、被追究刑事责任。
- 第四十条：用人单位在特定情形下可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同：因病或非工负伤不能工作、不能胜任工作、合同订立依据变化无法履行且未达成协议。