10年以上员工公司辞退员工补偿标准

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 经济补偿金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算月工资时，应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算，而非实发工资。
3. 如果公司违法解雇员工，则需支付双倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算经济补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。