你好，如果单位合法依据开除员工，应当支付赔偿金。
属于合同到期单位不续签的情况，应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年，最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同，否则应当支付你二倍工资，且因为不存在到期问题，单位如果属于合法经济性裁员，应当支付十个月工资的经济补偿金；如果裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。
具体赔偿与补偿情况可以至：律师贴吧:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问。
那要看有没有劳动合同。
这个看在公司做了几年了
一般就是要补偿几+1的月工资数的
月工资数是之前12个月工资的平均数
1 如果是违法解除合同 给10个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签的，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
对于工作时间为十二年的员工，用人单位解除劳动合同时，需要区分以下情况进行处理：
因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同，而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
除上述情形外，用人单位合法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。工作十二年，要支付十二个月工资的经济补偿。
用人单位没有合法根据，违法解除劳动合同的，双倍支付经济补偿金，即工作十二年，要支付二十四个月的经济赔偿。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远端指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
好好跟老板沟通按合同办事，哦
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
这个应该咨询律师，而且主要看当事人双方意见能不能统一