工人身份的管理岗可以职级并行吗

Question

如题所述

Answer 1

工人身份的管理岗可以职级并行吗
不可以。因为提拔到事业单位管理岗位的工勤人员，由于事业单位实行“岗位责任制”管理模式，工勤人员满足条件，可以在管理岗位和专业技术岗位聘用，工人身份担任管理人员，不存在政策上的问题。但是，新《公务员法》明确规定，工勤人员不能直接参与行政执法，不能登记为参公人员。因此，工人身份无论是在党政机关，还是在事业单位的管理岗位，都不能参公，不能享受“职级并行”待遇。
工勤岗人员分为两类，包括机关工勤和事业单位工勤，两者有很多相似的地方，但也有一些不同。机关工勤使用的其实是行政编制，但因其从事的是一些如出纳、打字员、司机等辅助性工作，不是干部身份，所以其不是公务员。而我们知道，公务员有职务与职级并行的规定，只有公务员和参公人员才能参加，机关工勤人员因为不是公务员，所以不能参加。
事业单位工勤岗，是事业单位的三种岗位之一，除了工勤岗，还有管理岗和专业技术岗。今年1月1日起，县以下事业单位管理岗等级晋升制度开始施行，这个制度也称为事业单位的职级并行制度。事业单位管理岗人员，可以不改变岗位，通过晋升等级，而达到提高工资待遇的目的。比如，晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上。满足条件晋升八级职员之后，就可以享受八级管理岗一样的工资待遇，但实际工作性质不改变，也不改变以前的领导关系。
职级并行什么意思：
（一）职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。
（二）职级并行只包括管理岗位的人员，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制
度的。
法律依据
《公务员法》
规定工勤人员不能直接参与行政执法，不能登记为参公人员。因此，工人身份无论是在党政机关，还是在事业单位的管理岗位，都不能参公，不能享受“职级并行”待遇。