在事业单位三个岗位中,专技岗位通过评聘职称增加工资,体现价值,工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入。
管理人员发展上升则较为困难,取决于单位的行政级别,通常在地市一级的事业单位大多是科级,也就是单位领导才能聘用在管理7级,副职为管理8级,而对于普通职员,只能一直处于管理9级,工资收入无法增加,发展空间严重受限。
实施范围,包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员,参照本意见执行。
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注意事项:
1、事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定,如果超编,需要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称,又有职务级别的单位管理人员,按照工资高的待遇领取。
4、事业单位不实行,本来事业单位就是走职称路线,不走职级路线的。
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