财务数据分析法、调查问卷法、人力资源信息系统方法等。
1、财务数据分析法:通过对企业财务数据进行分析,结合过去几年员工流动情况和人员晋升比例等信息,可以预测公司未来的人力资源供给情况。
2、调查问卷法:通过向现有员工发放调查问卷,了解员工的工作意愿、发展需求和流动意向等信息。结合员工的个人情况和公司发展计划,可以推测未来员工的流动情况,并预测出企业的人力资源供给情况。
3、人力资源信息系统方法:利用企业的人力资源信息系统,对员工的培训记录、晋升记录、绩效评估等信息进行统计分析,可以对员工的能力和素质进行评估,并预测未来的人力资源供给情况。
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