人力资源内部供给预测方法有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

财务数据分析法、调查问卷法、人力资源信息系统方法等。
1、财务数据分析法：通过对企业财务数据进行分析，结合过去几年员工流动情况和人员晋升比例等信息，可以预测公司未来的人力资源供给情况。
2、调查问卷法：通过向现有员工发放调查问卷，了解员工的工作意愿、发展需求和流动意向等信息。结合员工的个人情况和公司发展计划，可以推测未来员工的流动情况，并预测出企业的人力资源供给情况。
3、人力资源信息系统方法：利用企业的人力资源信息系统，对员工的培训记录、晋升记录、绩效评估等信息进行统计分析，可以对员工的能力和素质进行评估，并预测未来的人力资源供给情况。