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上个月计提工资计提少了,这个月发放上月工资,关于工资那块账务怎么处理?
老会计前三个月工资计提少了!这个月帐务怎么处理
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推荐答案 2021-06-03
一起补上就可以啊,计提本来就是估计,借管理费用贷应付工资
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其他回答
第1个回答 2021-06-03
如果是本年度的工资费用的话,直接在发放当月计入相关费用就好了。如果跨年度需要调整以前年度损益
第2个回答 2021-06-03
本月实发大于计提数,本可以多计提工资即可。
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请教:会计
上个月计提工资,这个月发放
时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销上月计提凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额
,既然是少计提,补充计提就可以啦,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
上月计提工资
下月发有差异
怎么
办
答:
一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.二:当月如果已经关账了
,那么在下月进行调整 两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 ...
上月工资少计提了,
次
月怎么
记账,是先写补提的分录,再写实际
发放
的分录吗...
答:
1)计提分录: 借:费用(成本)贷:应付
职工薪酬
-
工资
2)发放分录: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款(现金)应交税金-应交个人所得税 其他应付款-计提社保等费用(个人部分)3)缴纳个税: 借:应交税金-应交个人所得税 贷:银行存款 ...
计提工资
数与实际
发放
存在差异
答:
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有:1、
上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:
上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-...
之前
工资
是当月
计提
当月
发放,
后改为当月计提下月发放,差额
怎么
调?
答:
就在发放当月进行调整,两种方法进行差额调整。一种方法是全额冲销
上月计提
数,在当月重新
计提,
还有一个方法是,按照上月计提数与本
月发放
数的差额,在本月计提对应差额。
发
上月工资
与
计提
下月应付工资时金额不符
怎么
做账?
答:
发
上月工资
就按上月计提的金额发放就可以。计提下月应付工资时,不一定与上
月计提工资
或者是
发放工资
金额一致。这个没有说必须是一致的事情。实际计提多少就应该计提多少。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。有时候员工的出勤情况或者是他的社保扣款情况...
上月计提工资
和本月实际
发放
有差异
怎么
办
答:
有两种方法:一、原道冲回原分录,按正确的重新走一笔。二、直接冲差额如下:借:生产成本—直接人工 ( 红字)2000 管理费用 (红字) 2000 制造费用 (红字) 2000 贷:应付
职工薪酬
(红字) 6000 借:产成品 红字6000 贷:应付职工薪酬 红字6000 ...
计提
和实际
发放
的
工资
不同如何做会计分录?
答:
补发工资的
账务处理
例如:某事业单位7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的
工资,
打算这笔款明年再还给上级部门。那么账务上该怎么进行处理呢?当下级部门收到这笔款的时候,会计分录如下:借:银行存款 贷:其他应付款 当下级部门拿这笔款
发放工资
时,会计分录如下:借:其他应收款 贷:银行存款 当...
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