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上月计提的工资多了,本月实际发放的工资比计提的工资少,该如何入账?
如题所述
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第1个回答 2019-11-10
上月计提的工资多了,本月实际发放的工资比计提的工资少,本月计提时,可将上月计提的多部分计算在本月,也就是本月可以少提那么多.
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计提工资
数与
实际发放
存在差异
答:
1、上个月的工资多计提了,
需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资
2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 ...
上月计提工资
下月发有差异怎么办
答:
一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.二:当月如果已经关账了
,那么在下月进行调整 两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 ...
发
上月工资
与
计提
下月应付工资时金额不符怎么做账?
答:
实际计提多少就应该计提多少
。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。有时候员工的出勤情况或者是他的社保扣款情况不同,那么计提的金额也许会不一样的,所以这个是根据实际情况操作就可以。没有必要非得一样。有时候员工的应发工资金额也许有变动,所以他...
计提
和
实际发放的工资
不同
如何
做会计分录?
答:
计提的工资小于实际发放的工资,
应该补计提工资入账:借:管理费用-工资等(差额部分)贷:应付职工薪酬-工资
计提的工资大于实际发放的工资,应该冲减多计提工资:借:管理费用-工资等(差额部分借方红字)贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)应付职工薪酬核算内容 应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、...
年终奖
计提
与实发差异
如何入账
答:
一般的企业是上个月
的工资
下个
月发放,
所以都是先计提一笔工资放在那,以免下期
实际发放
结转时应付工资出现借方情况.而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲掉原来计提数,...
计提的工资
和
实际
发的工资有差异到时候怎么处理?
答:
计提的工资
和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次
计提工资
时,一并调整。相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 如果
计提多了,
电算化核算的,要做红数冲销的。
计提工资比实际发放
多要怎么调整
答:
计提工资
比
实际发放
多要怎么调整1、上个
月的工资多
计提了,需要冲回多计提的部分:上个
月计提
时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬贷:管理费用-工资2、实际应发
工资比计提的工资
数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬应付职工薪酬的会计核算...
实际发放工资比上月计提的少了
怎么做分录
答:
本月计提
10000,下月
实际发放
11000 补计提1000元
工资
:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多
计提的
1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整...
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