请问企业发放上个月工资,预提下月工资,如何做会计处理?

Question

预提工资会计处理记帐后面需要什么凭证?

Answer 1

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有：1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬

Answer 2

发放上月工资：
借：应付职工薪酬（应发工资数）
贷：银行存款（实发工资数）。
其他应付款或其他应交款（职工个人负担的各项保险、代扣代缴个人所得税）
附工资表。
计提下月工资：借：管理费用（制造费用、销售费用）
贷：应付职工薪酬（应发工资数）

Answer 3

发放工资：
借：应付工资
贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）

预提工资：
借：制造费用－工资（生产部门）
借：营业费用－工资（销售部门）
借：管理费用－工资（管理部门）
贷：应付工资

预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表本回答被提问者采纳

Answer 4

发放工资：

借：应付工资

贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）

预提工资：

借：制造费用－工资（生产部门）

借：营业费用－工资（销售部门）

借：管理费用－工资（管理部门）

贷：应付工资

预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表

本回

Answer 5

1、发放上个月工资的会计分录是：
借：应付工资
贷：现金
2、预提下月工资的会计分录：
如是生产部门计提是：
借：生产成本
贷：应付工资
如是营业部门计提是：
借：营业费用
贷：应付工资
如是管理人员计提是：
借：管理费用
贷：应付工资
如是福利部门计提是：
借：应付福利费
贷：应付工资