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用人单位允许先签合同再辞职吗?
我要去一个新的单位
我原单位的工作也是很好的
我只能和新单位签合同之后才能去辞职
否则我的风险就太大了 有可能被拒签合同
我在新单位到了体检那一关了
我想知道这样先签合同可以吗
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推荐答案 推荐于2017-12-16
首先,我觉得您瞒住原单位是可行的,因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。其次,我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实,因为他们既然要录用你,肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系,如果他们急着需要你,要让你冒着不提前三十天通知用人单位,赔偿用人单位的损失的风险的话,你可以和新单位谈一下,让他们支付赔偿损失,或者你自己衡量一下新的单位薪水可以让你觉得自己支付赔偿不吃亏。最后,到新的单位拿出合同让你签署的时候,应该能说明他们是要录用你的了,那个时候你就可以和他们谈论这个问题,如果他们不愿意等你,也不愿意替你支付赔偿金,那你就要衡量一下我刚说的你未来的薪水是不是可以让你不吃亏的问题了。
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其他回答
第1个回答 2010-01-21
1、这个情况需要协商,法律规定是不允许如此的
2、签新合同,需要解除原来的合同,不然新的单位与你本人需要承担连带责任
3、提前30天书面辞职可以解除劳动合同
4、如果产生什么纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
法律依据
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
第2个回答 2010-01-21
一般你要辞职,都是要提前通知人事部的吧,如果大家都是说不来就不来,那谁来负责你原单位的损失.
还有你要和你新单位说明你现在的情况,毕竟你已经到了体检这关了,我想你新单位也是想录用你的,否则也不会让你去体检了,到时就看你新单位的态度了
第3个回答 2010-01-20
按照法律规定,劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位。如果您未履行提前三十天的通知义务,造成用人单位损失的,应当赔偿的。
另外,目前劳动法律只承认劳动关系的唯一性,因此您再和单位未解除劳动关系的情况下,和新单位不能签署劳动合同,否则属于欺骗。(不过实践中,您能够处理好时间差,也没有关系)
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可以
先签合同再离职吗
答:
不可以
,按照法律规定,劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位。如果未履行提前三十天的通知义务,造成用人单位损失的,应当赔偿的。另外,目前劳动法律只承认劳动关系的唯一性,因此在和单位未解除劳动关系的情况下,和新单位不能签署劳动合同。
刚
签订
劳动
合同
就
辞职
可以
吗?
答:
一般来说,用人单位如果刚刚签订劳动合同,就是还在实习期之内,
如果是在实习期的话,是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的
,如果双方之间并未建立实际的劳动关系,那么可以直接解除劳动合同,向用人单位说一声即可。 劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提...
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我觉得您瞒住原单位是可行的,因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了
。其次,我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实,因为他们既然要录用你,肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系,如果他们急着需要你,要让你冒着不提前三十天通知用人单位,赔偿用人单位...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了可以直接走人么?
答:
可以与单位协商
,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
签订
劳动
合同后
可以
辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订
劳动
合同后
是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、...
如果是
辞职
全职
签合同
会有违约金
吗?
答:
劳动者在
签订合同后
可以
辞职
,但是要提前30天提出申请,如果有证据证明
用人单位先
违反了劳动法可以立即辞职并向用人单位提出赔偿,当然如果劳动者违反了劳动法,用人单位也可以行使自己权利立即辞退,并向劳动者索要赔偿。劳动者的权益是我国的法律法规严格的保护的,因此无论是何种类型的侵犯劳动者的权益的...
公司不
允许
员工在
合同
期内
辞职
合法
吗?
如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析
辞职
是劳动者的权利,劳动
合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
早上刚签的劳动
合同
,下午想不干了。可以直接走
吗?
答:
根据《劳动
合同
法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与
用人单位
已经
签订
了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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