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自己辞职单位有补偿吗
自己辞职
能拿到经济
补偿
金吗
答:
【法律分析】:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
主动
辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
主动
辞职
是否能拿到
补偿
金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
员工
自己辞职公司
要付
补偿
金吗
答:
法律分析:要的,
如果员工离职的,用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
自己辞职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
员工主动
辞职
可以要求
单位补偿吗
答:
6、用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位,并且可以向用人单位主张经济
补偿
金)7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国...
自己
主动
辞职有赔偿吗
答:
根据律图网查询得知:
自己辞职
没有
离职补偿
金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的,不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人
单位有
过错的原因,导致劳动者被迫离开的,可以要求其支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因
个人
原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
干了6年
自己
申请
离职
后,有没
有补偿
答:
法律分析:主动提出
辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济
补偿
的。如果用人
单位有
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
自己辞职有赔偿吗
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