辞职后人事档案及五险一金如何处理
我是2010年毕业进入一家国企的，于2012年7月自动离职，公司于2012年12月下文解除与本人的劳动合同关系，至今我没有找过下个单位（自己做生意），现有如下问题：
1、我的人事档案原来一直存放在公司（省直单位有管理档案的权限），现这几年没有管它，里面是不是有空白，如何填补，如果调出，如何操作？是调入区人才市场还是市人才市场？
2、公积金如何处理，能否取出？。
3、医疗保险和养老保险不知是否被销户，该如何处理，具体如何操作，中间有停缴部分是否需要补交？
人事档案的处理方法：
用人单位依法开具档案转移手续，劳动者可以凭离职证明等资料去当地人才市场办理个人档案托管手续，找到新的用人单位后，可以请新的用人单位办理托管。
五险的处理方法：
1.劳动者离职后，用人单位依法开具社保转移单
2.劳动者本地找到新的用人单位，挂靠用人单位重新缴纳；
3.劳动者未找到新的用人单位，可以以灵活就业人员名义个人自己缴纳。
公积金：
如果找到新的用人单位，可以挂靠用人单位重新缴纳；
2.劳动者离开本市跨地区就业，可以凭相关资料办理提取手续；
3.劳动者暂无新的工作，个人无法缴纳，公积金账户冻结。
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
参考资料：
本回答被网友采纳1，档案转移去问人才中心，离职后单位不会再向档案添加资料，离职资料应该有。填补空白需要向存档单位即原单位或者人才协商。
2，住房公积金与档案无关，如果离职后未在新的单位缴存公积金，则你的公积金账户可能仍由原单位代管，具体可向原单位或住房公积金中心咨询。公积金的支取仍需按照公积金中心的规定办理。
3，社保账户不会销户，所有信息都保存于社保中心。你只需在新单位办理缴纳手续即可。如果没有单位为你办理社保缴纳手续，你可以个人身份到社保中心办理。期间停交部分的补缴，根据自己的意愿，没有强制补缴的规定。但是这期间若在单位工作，该单位有为你缴纳社保的义务。
扩展资料
1，养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
这个保险一般是由企业和个人共同缴纳的保费。因此需要买养老保险的朋友们赶紧买吧。
2，医疗保险：是指我们在平时的生活中遇到生病和就医所花的费用，我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
3，失业保险：谁也不能保证不换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以供我们平时的生活所需。
4，工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。
5，生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么这时便由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。,
6，住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
参考资料：五险一金——百度百科
本回答被网友采纳辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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离职后，人事档案转移到人才中心，离职后单位不会再向档案添加资料。填补空白需要向存档单位即原单位或者人才中心协商。
辞职后五险一金处理方法：
1、养老保险：参保人辞职后，原公司停止缴费。参保人可以选择自己先单独缴费或者找到新公司后再缴费，“断保”时间不宜太久。
2、医疗保险：参保人可以选择自己缴费或者找到新公司后再缴费。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。
4、住房公积金：有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。