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薪酬管理制度,包括( )等内容的规定性说明。
A.薪酬体系的设计理念
B.薪酬体系的设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.薪酬支付方法
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、B、C、D、E
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
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薪酬管理制度
答:
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请问国有企业如何建立完善的
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答:
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薪酬管理的
基本原则
包括
答:
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薪酬管理
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规定,
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制度
...
薪酬管理制度
该怎么写啊!
答:
公司员工
薪酬管理制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度,
特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定...
薪酬管理的
制度
薪酬管理制度
管理
答:
薪酬管理
的制度,薪酬管理制度
管理很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本
规定
。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:是指相同...
薪酬管理制度
答:
位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源
管理
体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实现激励和约束相结合的目的,特制订本
薪资制度
。
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