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薪酬管理的基本内容包括
薪酬管理的内容包括
( )。
答:
薪酬管理的内容主要包括四项:
企业员工工资总额管理
;员工薪酬水平的控制;
企业薪酬制度设计与完善
;日常薪酬管理工作。
薪酬管理的内容包括
哪些方面?
答:
②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
。(2)
选择薪酬政策
所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。企业薪酬政策的主要内容包括:①企业薪酬成本投入政策。②根据企业的自身情况选择...
概括来说,
薪酬管理包括
( )两个方面。
答:
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由
薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环
,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
简述
薪酬管理的内容
。
答:
1)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等
。2)薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬制度方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。3)完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬...
薪酬管理包含
哪些
内容
,如何运用
答:
薪酬结构:薪酬结构是薪酬管理的重要组成部分,
包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等
,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构,以便激发员工的工作积极性和干劲。奖惩机制:奖惩机制是薪酬管理的重要组成部分,通过奖励优秀员工和惩罚表现不佳的员工,企业可以促进员工的工作...
薪酬管理的
主要
内容包括
哪些
答:
薪酬管理的
主要
内容
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,
包括
确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
薪酬管理的基本内容
有哪些
答:
我们经常谈到薪酬管理,那么
薪酬管理的基本内容
有哪些?下面我为大家整理了薪酬管理的基本内容,欢迎阅读参考!1.工资总额的管理 工资总额管理不仅
包括工资
总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+...
薪酬管理的
主要
包括
哪些
内容
?
答:
一、
薪酬管理的内容
主要
包括
:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们
的基本
生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
全面
薪酬管理的
主要
内容
答:
(1)
基本工资
。基本工资是员工因完成工作而定期获得的固定货币
薪酬
。企业根据岗位价值、工作难度、责任大小和工作环境等因素设定工资水平。(2)可变薪酬。这种薪酬取决于员工是否达到既定的工作目标,
包括
个人、团队或公司业绩。可变薪酬旨在将薪酬与绩效紧密结合,其波动性是它的一个特点。(3)间接薪酬。间接...
薪酬管理
都
包含
什么?
答:
企业
薪酬管理
主要
包含
以下几个方面:1)薪酬的目标管理,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,
包括
确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定...
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