我的搭档跟我同一个岗位干活,他的工龄比我多四年,而这次加工资他的岗位工资比我多五百，请问这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

你的情况属同岗不同酬 这是是合理的。你也说到 他的工龄比你多四年多 打比方 同为设计师岗位 一个初入社会 一个已经工作四五年 因为个人的工作经验 工作能力的不同 所以他们本身的工作量就是不同的。所以他们同岗 但是一定是不同薪资的。。但是如果现在两个设计师 做的是一样的工作量 同工但是不同薪 那就是不合理了 “根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。这也是对劳动者的合理保护。
试问 如果角度换一下，你比你的搭档工龄多四年，但是加工资时 他加的和你一样多。你心里会是什么样的感受呢？

Answer 2

工龄工资应该没有这么大的差异，可能是其他资质和能力评估比你高一些，你可以对照下岗位描述和岗位等级要求。

Answer 3

这是很正常的，车间里面的工资都是和定岗时间的长短有关系的，时间越长工资越高，而且还有工龄工资这一块。

Answer 4

干同一个岗位，工作能力，效率，质量，工龄长短不一样，工资应该有区别。

Answer 5

这个问题是领导的事，就是合不合理领导最清楚，有些事不必太在意知足就够了。