想离职，用人单位说必须提前1个月辞职，不然不给押金。 这样的劳动合同还有法律效力么

Question

在一家用人单位工作~，开始的时候交了1100元押金，又说1年后才能交五险，我现在工作快一年了，想离职，用人单位说必须提前1个月辞职，不然不给押金。 这样的劳动合同还有法律效力么

Answer 1

1、用人单位向劳动者收取押金是违法行为。
2、用工之日起的当月就应当缴纳五险，不缴也是违法行为
3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，不提前30日的也是违法行为。如果以单位违法的名义提出解除劳动合同的是不需要提前30天的
依据《劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证据，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财务。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费的；

Answer 2

如果当时的合同是说提前一个月辞职的，那就提前一个月辞职呗！一点点小事，用不着用法律来解决的。追问

我这边如果不去上班~ 可能新的工作就没了~ ，

追答

没有可以找啊，又不是只有他一个地方招人

Answer 3

被套路了，哪里来这么多的条条款款追问

所以想问下~ 到底还有没有法律效应