辞职提前一个月跟单位说了，一个月后不放人，自己离职，能有工资麽，符合劳动法么

Question

我是做财务工作，提前一个月跟部门领导说了，领导说招下人就可以走，现在人招下了，一周前领导问什么时候走，我说11月底她又说得把难做的给新人做了，我只说尽力，没答应她。今天我说要走，她态度很不好说必须得做完什么什么才能走，总之就是不让我走，而且我上岗没有培训过，她告我人事说辞职必须提前两个月说，这些我都不清楚的。我受不了她一次次的变化，一怒之下就走人了，等于是没有办手续，我想咨询一下，我这样离职是不是不符合劳动法，我会有工资麽，上岗的押金会退麽，不退怎么办
我没有进行书面辞职，但人事还有我部门所有人都知道这事 昨天她态度不好 我就走了 现在回去有点莫不开 我得底线是最起码有半个月的工资和押金也算 我虽然没写出书面辞职报告，但我和接我的新人有书面交接细则 并签字这个算吗 我11.25下午应该是调休 我部门领导给我报到人事给改成旷工了 而且我打听了一下 单位要提前两个月辞职 如果期间自动离职上月工资不发 当月工资还要再扣..他们劝我现在回去服软 再干 但我实在受不了领导那样了 我怎么办啊

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

嘴巴辞职没用的,而且你现在就这么走了，肯定什么钱都没了,赶快回去,然后以书面辞职,记住，是书面,然后满三十天后就可以走人了.《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,满三十天后不管领导批不批,你属于按正规法律程序做的,你都可以直接走人,单位也不能向你索取任何的赔偿,而单位欠你的工资也一定要支付给你,如果你辞职走后单位以各种理由不给你发放工资,你可以向劳动局仲裁,申请单位退还押金,支付工资.

交接这些不算的，还有不是以书面辞职的形式的话你拿什么证明说你已经和领导辞职了，除非你公司的人替你做证．这样就另当别论了．本回答被提问者采纳

Answer 3

一般来说你交辞职信后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去跟财务结账，这个很重要，不知道你当时怎么做的。

如果都是口头上当然无凭无据了，只能是你重新写份辞职报告说明原因，然后领导写允许离职时间和他的签名。事要好好说，别得罪人，领导心情好的话可能批准你下个礼拜离职，结账后再过几天找个机会打电话骂他一顿（一般人我还不告诉他~~）

Answer 4

完了你，工资和押金别指望了，口头辞职不算数的，你领导在算计你，她把你气走，可以给单位省点钱。如果你现在服软回去，她如果继续让你干，那还有指望。

Answer 5

中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不退的话去劳动局申请仲裁，告单位。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。