单位不交住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理中心责令该单位限期缴存；如果该单位逾期仍不进行缴存的，则可以申请人民法院强制执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。
《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
扩展资料
不缴住房公积金，将列入“黑名单”
2018年10月15日发布的《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）指出，如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。
1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；
2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；
3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；
4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；
5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；
6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；
其中，明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单
参考资料来源：百度百科-《住房公积金管理条例》
单位不交住房公积金违法吗？
现在有的用人单位会缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?公司不交住房公积金违法吗?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。
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企业只给员工缴纳社保却不缴纳公积金，是合法的行为。因为住房公积金并没有明确写进劳动合同法中，所以不缴纳住房公积金并不属于违法的行为。但是不缴纳社保就属于违法行为，因为不论是劳动法还是社会保险法，都有着相关的规定，但是住房公积金的待遇还没有写入劳动法和社会保险法中。
站在公司的角度
因为缴纳住房公积金并没有写入劳动法和社会保险法，所以很多企业单位不愿意给员工缴纳住房公积金。如果说企业单位没有支出员工的住房公积金，那么相对来说企业单位就会降低自己的用工成本，实际上自己的经营利润相对来说都会是有所提高的，再加上如果说自己是属于这种劳动密集型的产业，那么自己的员工可能会比较多，一个人不交纳住房公积金可能体现不出什么，但是如果所有的员工都没有缴纳住房公积金，那么就可以给自己省下很多的用工成本。
站在员工的角度
但是对于员工来讲，如果说没有住房公积金的话，那么对于员工还是多多少少有一些损失的，其中最重要的损失就是在于无法通过住房公积金来购买住房贷款。因为通过住房公积金来贷款的话，相对来说它的住房利率是比较低的，大约只有3.25%左右，相比于银行的商业贷款，4.95%的基准利率来确实是要低了不少，如果说你的贷款额度比较高，贷款期限比较长的话，那么确实是能给自己省下很多的钱。
结语
住房公积金不仅可以用于贷款，还能增长一部分的实际收入。因为住房公积金个人扣除的金额和企业单位扣除的金额是一样的。而企业缴纳的那部分金额也会变成你额外多出来的收入。如果你的单位没有缴纳住房公积金，那么意味着你比缴纳住房公积金的人少了一部分收入。好了，今天的文章就分享到这里。