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国企有十三薪和年终奖
国企
员工的
13薪
怎么算?
答:
所谓的
13薪
就是一年发13个月的薪资。一般也叫做
年终
双薪,其实就是年终固定发放的工资,这个区别于
年终奖
。年终奖是年底的奖金,包括但不限于一到多个月的薪水,也可以是股票、期权之类的。
年终奖
和
13薪
的区别
答:
法律分析:“
十三薪
”指的是第十三个月的工作,也称“
年底双薪
”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照
国有企业
发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替
年终奖
。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
十三薪是
什么,该如何发放
答:
在职场中,"
十三薪
"或年终双薪,是一种独特的企业福利制度,它为员工的辛勤工作增添一份特别的奖励。这个额外的月工资,通常是在员工服务满一年后发放,被视为对全年贡献的肯定,而非简单的
年终奖金
。十三薪的计算方法并非统一,有的企业依据员工每月基本工资来决定,例如,如果每月工资为3000元,那么年底...
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
1、
十三薪
:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。2、年终奖:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖...
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
十三薪跟年终奖
的区别
是13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
十三薪是
什么意思
和年终奖
答:
十三薪
就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核...
"年终奖"和"十三薪"的那点事:
年终奖十三薪
答:
奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而“
十三薪
”通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,“十三薪”是明确了标准和发放时间的劳动报酬。四、单位对于发放年终奖是否有自主权
年终奖金是
劳动报酬,是工资总额的一部分。但是,又与劳动者的基本工资,在性质上有一定的差异...
13薪和年终奖
一样吗
答:
法律分析:
十三薪与年终奖
在性质上存在差异。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
“
十三薪
”
和年终奖
有什么区别
答:
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖
:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是...
13薪是
国家规定的吗
答:
13薪
不是国家规定的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为
年终奖
。
十三薪是
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
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