13薪和年终奖的区别

如题所述

举报该问题

相似回答

13薪和年终奖的区别是什么?答：三、在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：1、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性2、而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不...

13薪和年终奖的区别答：法律主观：1、十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩...

13薪和年终奖的区别答：法律分析：十三薪实际上是工资的一种，是固定发放的，而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的，属于工资外的额外奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　...

13薪和年终奖一样吗答：法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职，应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性，其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...

十三薪和年终奖的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?答：从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，...

年终奖和13薪有什么区别答：13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资...

13薪与年终奖的区别答：年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。2、性质 十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济...

13薪和年终奖一样吗答：法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...

大家正在搜

13薪好还是年终奖好 13薪是不是就是年终奖十三薪多还是年终奖多碧桂园13薪和年终奖有十三薪就没有年终奖吧 13薪14薪15薪跟年终奖的区别十三薪是什么意思国企有十三薪和年终奖 13薪水和年终奖一样吗